Tugevad naised fookuses: võrgustikuõhtu ettevõtte järelkasvu teemal VS-s!

Tugevad naised fookuses: võrgustikuõhtu ettevõtte järelkasvu teemal VS-s!

Võrgustikuõhtu “Women in Succession” toimus hiljuti Villingen-Schwenningeni südames, täpsemalt Hugo veinibaari hubases ümbruses. See Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heubergi korraldatud üritus oli pühendatud üleriigilisele tegevuspäevale “Järjestumine on naissoost”. Kuidas Lõuna kuller teatasid, et edukad naissoost järeltulijad poodiumil andsid ülevaate oma kogemustest ja väljakutsetest, millega nad ettevõtte juhtimisel kokku puutusid.

Üritus pakkus platvormi tähelepanuväärsetele naistele, nagu Sarah Weisser Haus der 1000 Uhrenist Tribergis, Carina Bertram ettevõttest Vbm Medical Sulzis ja Carina Katz Power-Hydraulikust, samuti Sulzist. Saatejuht Annette Müller, kes rääkis oma kogemustest Hugo Müller GmbH-ga, ja äriarendusjuht Susanne Orlowski tõid esile vajaduse muuta naised ärimaailmas nähtavamaks. Orlowski ütles selgelt: "Sellised sihitud formaadid on naiste arenguks ettevõtluses hädavajalikud."

Eeskujude muutumine ja uued võimalused

Üldiselt seisavad ettevõtte järelkasvu juhtivatel kohtadel naised sageli silmitsi väljakutsetega, mida iseloomustavad stereotüübid. Ajalooliselt on pärimine olnud enamasti meeste valdkond, nii et naised jäeti sageli toetavatesse rollidesse, andes samal ajal edusse olulise panuse. Pole üllatav, et neid tunnustati sageli vähe. Ühiskondlike muutuste vajadus hakkab ilmnema, sest kuidas SINA B Nagu märgitud, ei saa eelkõige mitmekesised meeskonnad mitte ainult välja töötada loovaid lahendusi, vaid anda ka olulise panuse uuendusmeelsusse.

Naiste ees seisvad väljakutsed on erinevad. Teatud stereotüüpsed seisukohad, näiteks idee, et naised on juhtivatel kohtadel "liiga emotsionaalsed", on endiselt olemas. Emotsionaalne intelligentsus, mida naised sageli saavutavad, on eduka ärijuhtimise jaoks hädavajalik. Lisaks esindavad näiteks kaasjuhtimist võimaldavad paindlikud juhtimismudelid väärtuslikke lahendusi pere ja karjääri tasakaalustamiseks ning pakuvad uusi vaatenurki.

Isiklikud kogemused ja õnnestumised

Õhtu moderaatorid Marlene Roming IHK Schwarzwald-Baar-Heubergist ja Ursula Schulz Steinbeisi ettevõtete pärimise konsultatsioonikeskusest paljastasid väljakutsete ja kordaminekute mitmekesisust. Roming rõhutas, et "pärimine ei ole meeste probleem" ja et on aeg muuta naised ettevõtte juhtimises nähtavaks. Seda ka teostatakse Suurepärane töökoht mis uurib seost naisjuhtimise ja positiivse ettevõttekultuuri vahel.

Andmed näitavad, et juhtivatel kohtadel töötavatel naistel on sageli teistsugused kogemused kui nende meeskolleegidel, mis kajastub ka nende hinnangus töökultuurile. Huvitav on see, et kuigi naistel on vähem eeskujusid ja juhendajaid, ei ole nende kõrge osakaal juhtivatel kohtadel kasulik mitte ainult ettevõtetele, vaid parandab ka nende mainet ja tööõhkkonda.

Kokkuvõtteks võib öelda, et ettevõtte järelkasvule tuleb mõelda üha mitmekesisemalt. Naised ei saa mitte ainult juhtida pereettevõtteid kaasaegselt ja jätkusuutlikult, vaid nad saavad anda ka otsustava panuse Saksamaal käimasoleva pärimisprobleemi lahendamisele. Schwarzwald-Baar-Heubergi Gründergarten on pühendunud vajalike raamtingimuste loomisele ja naistele võimaluse oma juhtimisoskuste täielikuks arendamiseks. Jääb loota, et järgmised kuud ja aastad toovad viljakaid muutusi, et naised saaksid ettevõtluses jätkuvalt tähtsust ja mõjuvõimu.