Tugevad naised fookuses: võrguõhtu ettevõtte pärimiseks VS -is!

Tugevad naised fookuses: võrguõhtu ettevõtte pärimiseks VS -is!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - Vilingen-Schwenningeni südames, täpsemalt Hugos Weinbari hubases kaadris, toimus hiljuti võrguõhtu "Naised in the järeltulija". See Black Forest-Baar-Heubergi asutajaaed korraldatud sündmus oli seotud üleriigilise põnevusepäevaga "pärimus on naine". AS Suedkurier POODUM.

Üritus pakkus platvormi sellistele tähelepanuväärsetele naistele nagu Sarah Weisser Haus der 1000 kelladest Tribergis, Carina Bertram VBM Medical Sulzis ja Carina Katz Power-Hydraulikist, samuti Sulzist. Perenaine Annette Müller, kes teatas oma kogemustest Hugo Mülleri GmbH -ga, ja äriarendusagentuuri Susanne Orlowski rõhutas vajadust muuta naised ärimaailmas nähtavamaks. Orlowski tegi selgeks: "Sellised sihitud vormingud on naiste arendamiseks hädavajalikud."

eeskujude ja uute võimaluste muutmine

Väljakutsed, millega naised silmitsi seisavad, on mitmekesised. Teatud stereotüüpsed vaated, näiteks idee, et naised on juhtimispositsioonide jaoks liiga emotsionaalsed, on püsivad. Emotsionaalne intelligentsus, mille naised sageli saavutavad, on eduka ettevõtte juhtimise jaoks hädavajalik. Lisaks on paindlikud juhtimismudelid, mis võimaldavad kaasjuhtimist, väärtuslikke lahendusi pere ja karjääri ühilduvuseks ning pakuvad uusi vaatenurki.

isiklikud kogemused ja edu

Õhtu moderaatorid, Marlene Roming IHK Schwarzwald-Baar-Heubergist ja Ursula Schulzist Steinbeisi ettevõtte pärimise nõuandekeskusest näitas mitmesuguseid väljakutseid ja edu. Roming rõhutas, et "järeltulija pole meessoost teema" ja oli aeg muuta naised ettevõtte juhtimises nähtavaks. Seda toetab ka suurepärane koht , mis uurib naissoost juhtimise ja positiivse korporatiivkultuuri vahelist seost.

Andmed näitavad, et naistel on juhtimispositsioonidel sageli erinevad kogemused kui nende meeskolleegidel, mida väljendatakse töökoha kultuuri hindamisel. Huvitav on see, et naistel on vähem eeskujusid ja mentorit, kuid suur osa neist juhtimispositsioonidel pole mitte ainult ettevõtete jaoks kasulik, vaid parandab ka nende mainet ja tööt.

Lõpuks võib öelda, et üha enam tuleb arvestada ettevõtte pärimist. Naised ei suuda mitte ainult hoida pereettevõtteid moodsa ja tulevikukindlana, vaid võivad anda ka otsustava panuse Saksamaal jätkuva jälgimisprobleemi lahendamisse. Musta metsa-baar-Heubergi asutajaaed on pühendunud vajalike raamistingimuste loomisele ja naistele võimaluse oma juhtimisoskuste täielikuks arendamiseks. Jääb veel loota, et järgmised paar kuud ja aastad toovad viljakaid muutusi, et majanduse naised jätkaksid olulisust ja mõju.