Focus sur les femmes fortes : Soirée networking sur la succession d'entreprise en VS !

Focus sur les femmes fortes : Soirée networking sur la succession d'entreprise en VS !

La soirée de networking « Women in Succession » a eu lieu récemment au cœur de Villingen-Schwenningen, plus précisément dans le cadre cosy du bar à vin Hugo. Cet événement, organisé par le Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, était dédié à la journée d'action nationale « La succession est au féminin ». Comment Courrier Sud Selon des rapports, les successeurs féminins sur le podium ont offert un aperçu de leurs expériences et des défis qu'ils ont rencontrés sur le chemin vers le leadership d'entreprise.

L'événement a offert une tribune à des femmes remarquables telles que Sarah Weisser de la Haus der 1000 Uhren à Triberg, Carina Bertram de Vbm Medical à Sulz et Carina Katz de Power-Hydraulik, également de Sulz. L'animatrice Annette Müller, qui a fait part de son expérience chez Hugo Müller GmbH, et la responsable du développement commercial Susanne Orlowski ont souligné la nécessité de rendre les femmes plus visibles dans le monde des affaires. Orlowski l’a clairement indiqué : « Des formats ciblés comme celui-ci sont essentiels au développement des femmes dans l’entreprise. »

Des modèles changeants et de nouvelles opportunités

En général, les femmes occupant des postes de direction dans la succession d'entreprises sont souvent confrontées à des défis caractérisés par des stéréotypes. Historiquement, la succession a été principalement un domaine masculin, de sorte que les femmes se sont souvent retrouvées dans des rôles de soutien tout en apportant une contribution significative au succès. Sans surprise, ils ont souvent reçu peu de reconnaissance. La nécessité d'un changement social devient évidente, car comment VOUS B Comme indiqué, les équipes diversifiées en particulier peuvent non seulement développer des solutions créatives, mais également apporter une contribution importante à la force d'innovation.

Les défis auxquels les femmes sont confrontées sont divers. Certains stéréotypes persistent, comme l’idée selon laquelle les femmes sont « trop émotives » pour occuper des postes de direction. L’intelligence émotionnelle que les femmes acquièrent souvent est essentielle à une gestion d’entreprise réussie. En outre, des modèles de leadership flexibles qui permettent, par exemple, le co-leadership, représentent des solutions précieuses pour concilier famille et carrière et offrent de nouvelles perspectives.

Expériences et réussites personnelles

Les modératrices de la soirée, Marlene Roming de l'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg et Ursula Schulz du Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, ont révélé la diversité des défis et des réussites. Roming a souligné que « la succession n’est pas une question masculine » et qu’il est temps de rendre les femmes visibles à la tête des entreprises. Ceci est également effectué Super endroit pour travailler qui examine le lien entre le leadership féminin et une culture d'entreprise positive.

Les données montrent que les femmes occupant des postes de direction vivent souvent des expériences différentes de celles de leurs collègues masculins, ce qui se reflète dans leur évaluation de la culture du lieu de travail. Il est intéressant de noter que même si les femmes ont moins de modèles et de mentors, le fait qu’une forte proportion d’entre elles occupent des postes de direction est non seulement bénéfique pour les entreprises, mais améliore également leur réputation et l’atmosphère de travail.

En conclusion, on peut dire que la succession d’entreprise doit être pensée de manière de plus en plus diversifiée. Les femmes sont non seulement capables de diriger des entreprises familiales de manière moderne et durable, mais elles peuvent également apporter une contribution décisive à la résolution du problème actuel de succession en Allemagne. Le Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten s'engage à créer les conditions-cadres nécessaires et à donner aux femmes la possibilité de développer pleinement leurs compétences en leadership. Il faut espérer que les mois et les années à venir apporteront des changements fructueux afin que les femmes continuent de gagner en importance et en influence dans les affaires.