Strong Women in Focus: Network Evening for Company Succession in vs!

Strong Women in Focus: Network Evening for Company Succession in vs!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - Au cœur de Villingen-Schwenningen, plus précisément dans le cadre confortable d'Hugos Weinbar, la soirée du réseau "Women in the Successeur" a récemment eu lieu. Cet événement, organisé par le jardin fondateur de Black Forest-Baar-Heuberg, était tout au sujet de la journée d'action nationale "La succession est une femme". Comme suedkurier offert des successeurs réussis sur le podienne dans leurs expériences et la gestion des entreprises qui mettent des successeurs réussis sur le podale dans leurs expériences et les problèmes de gestion des affaires.

L'événement a offert une plate-forme pour des femmes remarquables telles que Sarah Weisser des montres Haus der 1000 à Triberg, Carina Bertram de VBM Medical à Sulz et Carina Katz de Power-Hydraulik, également de Sulz. L'hôtesse, Annette Müller, qui a rendu compte de ses expériences avec Hugo Müller GmbH, et l'agence de développement des affaires Susanne Orlowski a souligné la nécessité de rendre les femmes plus visibles dans le monde des affaires. Orlowski a clairement indiqué: "Des formats ciblés comme celui-ci sont essentiels pour le développement des femmes en affaires."

Changement de modèles de rôle et de nouvelles opportunités

Les défis auxquels les femmes sont confrontés sont variés. Certaines opinions stéréotypées telles que l'idée que les femmes sont "trop émotionnelles" pour les postes de gestion sont persistantes. L'intelligence émotionnelle que les femmes réalise souvent est indispensable à une gestion réussie des entreprises. De plus, les modèles de gestion flexibles qui permettent le co-leader sont des solutions précieuses pour la compatibilité de la famille et de la carrière et offrent de nouvelles perspectives.

Expériences personnelles et succès

Les modérateurs de la soirée, Marlene Roming de l'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg et Ursula Schulz du Steinbeis Advisory Center for Company Succession, ont révélé la variété des défis et du succès. Roming a souligné que "le successeur n'est pas un sujet masculin" et qu'il était temps de rendre les femmes visibles dans la gestion de l'entreprise. Ceci est également soutenu par grand endroit pour travailler , qui examine le lien entre le leadership féminin et une culture d'entreprise positive.

Les données montrent que les femmes ont souvent des expériences différentes dans les postes de gestion que leurs collègues masculins, ce qui s'exprime dans l'évaluation de la culture du lieu de travail. Fait intéressant, les femmes ont moins de modèles et de mentors, mais une proportion élevée d'entre elles dans les postes de gestion est non seulement avantageuse pour les entreprises, mais améliore également leur réputation et leur atmosphère de travail.

Enfin, on peut indiquer que la succession de l'entreprise doit être de plus en plus considérée. Les femmes sont non seulement en mesure de garder les entreprises familiales modernes et futures, mais elles peuvent également apporter une contribution décisive à la résolution du problème de suivi continu en Allemagne. Le jardin fondateur de Black Forest-Baar-Heuberg s'engage à créer les conditions du cadre nécessaire et à donner aux femmes la possibilité de développer pleinement leurs compétences en leadership. Il reste à espérer que les prochains mois et années apporteront des changements fructueux afin que les femmes de l'économie continuent de gagner en importance et en influence.