Donne forti a fuoco: serata di rete per la successione aziendale in vs!

Donne forti a fuoco: serata di rete per la successione aziendale in vs!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - Nel cuore di Villingen-Schwenningen, più precisamente nella cornice accogliente di Hugos Weinbar, la sera di rete "Women in the Successor" ha recentemente avuto luogo. Questo evento, organizzato dal Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden, riguardava la successione nazionale "La successione è femmina". Come Suedkurier ha offerto successo.

L'evento ha offerto una piattaforma per donne straordinarie come Sarah Weisser di Haus der 1000 orologi a Triberg, Carina Bertram di VBM Medical a Sulz e Carina Katz di Power-Hydraulik, anch'essa di Sulz. La padrona di casa, Annette Müller, che ha riferito delle sue esperienze con Hugo Müller GmbH, e l'agenzia di sviluppo aziendale Susanne Orlowski ha sottolineato la necessità di rendere le donne più visibili nel mondo degli affari. Orlowski ha chiarito: "Formati mirati come questo sono essenziali per lo sviluppo delle donne negli affari".

cambiamento di modelli di ruolo e nuove opportunità

Le sfide che le donne affrontano sono varie. Alcune opinioni stereotipate come l'idea che le donne siano "troppo emotive" per le posizioni di gestione sono persistenti. L'intelligenza emotiva che le donne spesso raggiungono è indispensabile per una gestione aziendale di successo. Inoltre, i modelli di gestione flessibile che consentono il co-leader sono soluzioni preziose per la compatibilità della famiglia e della carriera e offrono nuove prospettive.

esperienze personali e successo

I moderatori della serata, Marlene che si muovono dall'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg e Ursula Schulz del Centro consultivo Steinbeis per la successione aziendale, hanno rivelato la varietà di sfide e successo. Roming ha sottolineato che "il successore non è un argomento maschile" e che era tempo di rendere visibili le donne nella gestione aziendale. Questo è anche sostenuto da Great Place to Work , che esamina la connessione tra leadership femminile e una cultura aziendale positiva.

I dati mostrano che le donne hanno spesso esperienze diverse nelle posizioni gestionali rispetto ai loro colleghi di sesso maschile, che è espresso nella valutazione della cultura del posto di lavoro. È interessante notare che le donne hanno meno modelli e mentori, ma un'alta percentuale di essi nelle posizioni gestionali non è solo vantaggiosa per le aziende, ma migliora anche la loro reputazione e l'atmosfera di lavoro.

Infine, si può affermare che la successione dell'azienda deve essere sempre più presa in considerazione. Le donne non sono solo in grado di mantenere le imprese familiari moderne e future, ma possono anche dare un contributo decisivo alla risoluzione del continuo problema di follow -up in Germania. Il Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden è impegnato a creare le condizioni del quadro necessarie e offrire alle donne l'opportunità di sviluppare pienamente le loro capacità di leadership. Resta da sperare che i prossimi mesi e anni porteranno fruttuosi cambiamenti in modo che le donne nell'economia continuino a guadagnare importanza e influenza.