Donne forti al centro dell'attenzione: serata di networking sulla successione aziendale a VS!

Donne forti al centro dell'attenzione: serata di networking sulla successione aziendale a VS!

Recentemente nel cuore di Villingen-Schwenningen, più precisamente nell'accogliente atmosfera dell'enoteca Hugo, si è svolta la serata di networking “Donne in successione”. Questo evento, organizzato dal Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, è stato dedicato alla giornata d'azione nazionale “La successione è donna”. Come Corriere del Sud Le donne successore di successo sul podio hanno raccontato le loro esperienze e le sfide incontrate nel percorso verso la leadership aziendale.

L'evento ha offerto una piattaforma per donne straordinarie come Sarah Weisser della Haus der 1000 Uhren di Triberg, Carina Bertram della Vbm Medical di Sulz e Carina Katz della Power-Hydraulik, anch'essa di Sulz. La conduttrice Annette Müller, che ha raccontato le sue esperienze con la Hugo Müller GmbH, e la responsabile dello sviluppo aziendale Susanne Orlowski hanno sottolineato la necessità di rendere le donne più visibili nel mondo degli affari. Orlowski ha chiarito: “Formati mirati come questo sono essenziali per lo sviluppo delle donne nel mondo degli affari”.

Cambiamento dei modelli di ruolo e nuove opportunità

In generale, le donne che ricoprono posizioni di leadership nella successione aziendale si trovano spesso ad affrontare sfide caratterizzate da stereotipi. Storicamente, la successione è stata per lo più un dominio maschile, quindi le donne sono state spesso lasciate in ruoli secondari mentre in realtà fornivano un contributo significativo al successo. Non sorprende che spesso ricevessero poco riconoscimento. La necessità di un cambiamento sociale sta diventando evidente, perché come? TU B Come già osservato, i team eterogenei in particolare possono non solo sviluppare soluzioni creative, ma anche dare un contributo importante alla forza innovativa.

Le sfide che le donne devono affrontare sono diverse. Persistono alcuni punti di vista stereotipati, come l’idea che le donne siano “troppo emotive” per posizioni di leadership. L’intelligenza emotiva che spesso le donne raggiungono è essenziale per una gestione aziendale di successo. Inoltre, modelli di leadership flessibili che consentono, ad esempio, la co-leadership, rappresentano soluzioni preziose per conciliare famiglia e carriera e offrono nuove prospettive.

Esperienze personali e successi

Le moderatrici della serata, Marlene Roming dell'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg e Ursula Schulz del Centro di consulenza per la successione aziendale Steinbeis, hanno illustrato la varietà delle sfide e dei successi. Roming ha sottolineato che “la successione non è una questione maschile” e che è tempo di rendere visibili le donne nella leadership aziendale. Anche questo viene effettuato Ottimo posto dove lavorare che esamina la connessione tra leadership femminile e cultura aziendale positiva.

I dati mostrano che le donne in posizioni di leadership spesso hanno esperienze diverse rispetto ai loro colleghi uomini, il che si riflette nella loro valutazione della cultura del posto di lavoro. È interessante notare che, sebbene le donne abbiano meno modelli di ruolo e mentori, averne un’elevata percentuale in posizioni di leadership non solo è vantaggioso per le aziende, ma migliora anche la loro reputazione e l’atmosfera lavorativa.

In conclusione si può affermare che la successione aziendale deve essere pensata in maniera sempre più diversificata. Le donne non solo sono in grado di gestire le imprese familiari in modo moderno e sostenibile, ma possono anche dare un contributo decisivo alla soluzione dell’attuale problema di successione in Germania. Il Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg si impegna a creare le condizioni quadro necessarie e a dare alle donne l'opportunità di sviluppare appieno le proprie capacità di leadership. C’è da sperare che i prossimi mesi e anni portino cambiamenti fruttuosi in modo che le donne continuino ad acquisire importanza e influenza nel mondo degli affari.