Sterke vrouwen in beeld: Netwerkavond over bedrijfsopvolging in VS!

Sterke vrouwen in beeld: Netwerkavond over bedrijfsopvolging in VS!

De netwerkavond ‘Women in Succession’ vond onlangs plaats in het hart van Villingen-Schwenningen, meer bepaald in de gezellige omgeving van Hugo’s wijnbar. Dit evenement, georganiseerd door de Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, stond in het teken van de landelijke actiedag “Opvolging is vrouwelijk”. Hoe Zuid koerier Naar verluidt boden succesvolle vrouwelijke opvolgers op het podium inzicht in hun ervaringen en de uitdagingen die ze tegenkwamen op de weg naar zakelijk leiderschap.

Het evenement bood een podium aan opmerkelijke vrouwen zoals Sarah Weisser van Haus der 1000 Uhren in Triberg, Carina Bertram van Vbm Medical in Sulz en Carina Katz van Power-Hydraulik, eveneens uit Sulz. De gastheer, Annette Müller, die verslag deed van haar ervaringen met Hugo Müller GmbH, en business development officer Susanne Orlowski benadrukten de noodzaak om vrouwen zichtbaarder te maken in de zakenwereld. Orlowski maakte het duidelijk: “Gerichte formats als deze zijn essentieel voor de ontwikkeling van vrouwen in het bedrijfsleven.”

Veranderende rolmodellen en nieuwe kansen

Over het algemeen worden vrouwen in leidinggevende posities in bedrijfsopvolging vaak geconfronteerd met uitdagingen die worden gekenmerkt door stereotypen. Historisch gezien was opvolging vooral een mannendomein, waardoor vrouwen vaak een ondersteunende rol vervulden terwijl ze feitelijk een belangrijke bijdrage leverden aan het succes. Het is niet verwonderlijk dat ze vaak weinig erkenning kregen. De noodzaak van sociale verandering wordt duidelijk, want hoe JIJ B Zoals gezegd kunnen vooral diverse teams niet alleen creatieve oplossingen ontwikkelen, maar ook een belangrijke bijdrage leveren aan de innovatiekracht.

De uitdagingen waarmee vrouwen worden geconfronteerd zijn divers. Bepaalde stereotiepe opvattingen, zoals het idee dat vrouwen ‘te emotioneel’ zijn voor leiderschapsposities, blijven bestaan. De emotionele intelligentie die vrouwen vaak bereiken, is essentieel voor succesvol zakelijk management. Bovendien vertegenwoordigen flexibele leiderschapsmodellen die bijvoorbeeld co-leiderschap mogelijk maken waardevolle oplossingen voor het balanceren van gezin en carrière en bieden ze nieuwe perspectieven.

Persoonlijke ervaringen en successen

De moderators van de avond, Marlene Roming van de IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg en Ursula Schulz van het Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, onthulden de verscheidenheid aan uitdagingen en successen. Roming benadrukte dat “opvolging geen mannelijke kwestie is” en dat het tijd is om vrouwen zichtbaar te maken in het leiderschap van bedrijven. Dit wordt ook uitgevoerd Geweldige plek om te werken waarin het verband wordt onderzocht tussen vrouwelijk leiderschap en een positieve bedrijfscultuur.

Uit de gegevens blijkt dat vrouwen in leidinggevende posities vaak andere ervaringen hebben dan hun mannelijke collega's, wat tot uiting komt in hun beoordeling van de cultuur op de werkplek. Interessant is dat, hoewel vrouwen minder rolmodellen en mentoren hebben, het hebben van een groot deel van hen in leidinggevende posities niet alleen gunstig is voor bedrijven, maar ook hun reputatie en de werksfeer verbetert.

Concluderend kan worden gesteld dat er steeds diverser moet worden nagedacht over bedrijfsopvolging. Vrouwen zijn niet alleen in staat familiebedrijven op een moderne en duurzame manier te runnen, maar kunnen ook een beslissende bijdrage leveren aan het oplossen van het aanhoudende opvolgingsprobleem in Duitsland. De Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten zet zich in om de noodzakelijke randvoorwaarden te creëren en vrouwen de kans te geven hun leiderschapsvaardigheden volledig te ontwikkelen. Het is te hopen dat de komende maanden en jaren vruchtbare veranderingen zullen brengen, zodat vrouwen aan belang en invloed in het bedrijfsleven blijven winnen.