Sterke kvinner i fokus: Nettverkskveld for firmaets suksess i VS!

Sterke kvinner i fokus: Nettverkskveld for firmaets suksess i VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - I hjertet av Villingen-Schweningen, mer presist i den koselige rammen av Hugos Weinbar, fant Network Evening "Women in the Successor" nylig sted. Denne begivenheten, organisert av Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden, handlet om den landsomfattende actiondagen "Succession is hunn". Som suedkurier coilders sc Sucdered sc Suctres of the clustors of the clustors of the clustors of acryt scistors of the acrenges til å lykkes i møtte.

Utfordringene som kvinner står overfor er varierte. Visse stereotype synspunkter som ideen om at kvinner er "for emosjonelle" for ledelsesstillinger er vedvarende. Den emosjonelle intelligensen som kvinner ofte oppnår er uunnværlig for vellykket bedriftsledelse. I tillegg er fleksible styringsmodeller som muliggjør samlederskap verdifulle løsninger for kompatibiliteten til familie og karriere og tilbyr nye perspektiver.

Personlige erfaringer og suksess

Kveldens moderatorer, Marlene Roming fra IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg og Ursula Schulz fra Steinbeis Advisory Center for Company Succession, avslørte mangfoldet av utfordringer og suksess. Roming la vekt på at "etterfølger ikke er et mannlig tema", og at det var på tide å synliggjøre kvinner i bedriftsledelsen. Dette understøttes også av flott sted å jobbe , som undersøker forbindelsen mellom kvinnelig ledelse og et positivt korpekultur.

Dataene viser at kvinner ofte har forskjellige opplevelser i lederstillinger enn sine mannlige kolleger, som kommer til uttrykk i evalueringen av arbeidsplassskulturen. Interessant nok har kvinner færre forbilder og mentorer, men en høy andel av dem i lederstillinger er ikke bare fordelaktig for selskaper, men forbedrer også omdømmet og arbeidsatmosfæren.

Til slutt kan det anføres at selskapets suksess i økende grad må vurderes. Kvinner er ikke bare i stand til å holde familiebedrifter moderne og fremtidige -selvsikre, men de kan også gi et avgjørende bidrag til å løse det fortsatte oppfølgingsproblemet i Tyskland. Black Forest-Baar-Heuberg Founding Garden er opptatt av å skape de nødvendige rammeforholdene og gi kvinner muligheten til å utvikle sine lederegenskaper fullt ut. Det gjenstår å håpe at de neste månedene og årene vil gi fruktbar forandring slik at kvinner i økonomien fortsetter å vinne i betydning og innflytelse.