Sterke kvinner i fokus: Nettverkskveld om bedriftssuksess i VS!

Sterke kvinner i fokus: Nettverkskveld om bedriftssuksess i VS!

Nettverkskvelden «Women in Succession» fant nylig sted i hjertet av Villingen-Schwenningen, nærmere bestemt i de koselige omgivelsene til Hugos vinbar. Denne begivenheten, organisert av Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, ble dedikert til den landsomfattende aksjonsdagen "Suksesjon er kvinnelig". Hvordan South Courier rapporterte at vellykkede kvinnelige etterfølgere på podiet ga innsikt i deres erfaringer og utfordringene de møtte på veien til bedriftsledelse.

Arrangementet ga en plattform for bemerkelsesverdige kvinner som Sarah Weisser fra Haus der 1000 Uhren i Triberg, Carina Bertram fra Vbm Medical i Sulz og Carina Katz fra Power-Hydraulik, også fra Sulz. Verten, Annette Müller, som rapporterte om sine erfaringer med Hugo Müller GmbH, og forretningsutviklingsansvarlig Susanne Orlowski fremhevet behovet for å gjøre kvinner mer synlige i næringslivet. Orlowski gjorde det klart: "Målrettede formater som dette er avgjørende for utviklingen av kvinner i næringslivet."

Endre rollemodeller og nye muligheter

Generelt sett blir kvinner i lederstillinger i bedriftssuksess ofte konfrontert med utfordringer preget av stereotypier. Historisk sett har suksess for det meste vært et mannlig domene, så kvinner ble ofte stående i biroller mens de faktisk ga et betydelig bidrag til suksess. Ikke overraskende fikk de ofte lite anerkjennelse. Behovet for sosial endring blir tydelig, fordi hvordan DU B Som nevnt kan spesielt forskjellige team ikke bare utvikle kreative løsninger, men også gi et viktig bidrag til innovativ styrke.

Utfordringene kvinner møter er mangfoldige. Visse stereotype synspunkter, for eksempel ideen om at kvinner er "for emosjonelle" for lederstillinger, vedvarer. Den emosjonelle intelligensen som kvinner ofte oppnår er avgjørende for vellykket bedriftsledelse. I tillegg representerer fleksible lederskapsmodeller som muliggjør medledelse, for eksempel verdifulle løsninger for å balansere familie og karriere og gir nye perspektiver.

Personlige erfaringer og suksesser

Kveldens moderatorer, Marlene Roming fra IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg og Ursula Schulz fra Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, avslørte mangfoldet av utfordringer og suksesser. Roming understreket at «suksesjon ikke er et mannlig problem» og at det er på tide å synliggjøre kvinner i bedriftens ledelse. Dette gjennomføres også Flott sted å jobbe som undersøker sammenhengen mellom kvinnelig ledelse og en positiv bedriftskultur.

Dataene viser at kvinner i lederstillinger ofte har andre erfaringer enn sine mannlige kolleger, noe som gjenspeiles i deres vurdering av arbeidskultur. Interessant nok, selv om kvinner har færre rollemodeller og mentorer, er det ikke bare gunstig for bedrifter å ha en høy andel av dem i lederstillinger, men det forbedrer også deres omdømme og arbeidsatmosfære.

Avslutningsvis kan det sies at selskapssuksess må tenkes på en stadig mer mangfoldig måte. Kvinner er ikke bare i stand til å drive familiebedrifter på en moderne og bærekraftig måte, men de kan også gi et avgjørende bidrag til å løse det pågående arvefølgeproblemet i Tyskland. Schwarzwald-Baar-Heuberg Gründergarten er forpliktet til å skape de nødvendige rammebetingelsene og gi kvinner muligheten til å fullt ut utvikle sine lederegenskaper. Det er å håpe at de neste månedene og årene vil bringe fruktbare endringer slik at kvinner fortsetter å få betydning og innflytelse i næringslivet.