Starke Frauen im Fokus: Netzwerkabend zur Unternehmensnachfolge in VS!

Starke Frauen im Fokus: Netzwerkabend zur Unternehmensnachfolge in VS!

Villingen-Schwenningen, Deutschland - În inima lui Villingen-Schwenningen, mai precis în cadrul confortabil al lui Hugos Weinbar, a avut loc recent „Women in the Succesor” de rețea. Acest eveniment, organizat de Grădina fondatoare a pădurii negre-baar-heuberg, a fost vorba despre „Succesiunea este feminină”. Ca Suedkurier a oferit succesorilor de succes pe podium în experiența lor și provocările pe care le-a făcut succesul în afaceri.

Evenimentul a oferit o platformă pentru femei remarcabile, cum ar fi Sarah Weisser, de la Haus der 1000 Watches din Triberg, Carina Bertram de la VBM Medical din Sulz și Carina Katz de la Power-Hydraulik, tot din Sulz. Gazda, Annette Müller, care a raportat despre experiențele sale cu Hugo Müller GmbH, și agenția de dezvoltare a afacerilor Susanne Orlowski a subliniat nevoia de a face femeile mai vizibile în lumea afacerilor. Orlowski a lămurit: „Formate vizate ca acestea sunt esențiale pentru dezvoltarea femeilor în afaceri”.

schimbarea modelelor de rol și a noilor oportunități

provocările cu care se confruntă femeile sunt variate. Anumite păreri stereotipice, cum ar fi ideea că femeile sunt „prea emoționale” pentru pozițiile de management sunt persistente. Inteligența emoțională pe care femeile o obțin adesea este indispensabilă pentru managementul corporativ de succes. În plus, modelele de management flexibile care permit co-conducerea sunt soluții valoroase pentru compatibilitatea familiei și carierei și oferă noi perspective.

experiențe personale și succes

Moderatorii serii, Marlene, care se află din IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg și Ursula Schulz de la Centrul consultativ Steinbeis pentru succesiunea companiei, au dezvăluit varietatea de provocări și succes. Romingul a subliniat că „succesorul nu este un subiect masculin” și că a venit momentul să facă femeile vizibile în managementul corporativ. Acest lucru este, de asemenea, subliniat de Loc excelent pentru a lucra , care examinează conexiunea dintre conducerea feminină și o cultură corporativă pozitivă.

Datele arată că femeile au adesea experiențe diferite în poziții de management decât colegii lor de sex masculin, care este exprimat în evaluarea culturii la locul de muncă. Interesant este că femeile au mai puține modele și mentori, dar o proporție ridicată dintre ele în poziții de management nu este doar avantajoasă pentru companii, dar își îmbunătățește reputația și atmosfera de lucru.

În cele din urmă, se poate afirma că succesiunea companiei trebuie să fie luată în considerare din ce în ce mai mult. Femeile nu numai că sunt capabile să mențină întreprinderile de familie moderne și rezistente la viitor, dar pot aduce o contribuție decisivă la rezolvarea problemei continue de urmărire în Germania. Grădina fondatoare a pădurilor negre-baar-heuberg se angajează să creeze condițiile cadru necesare și să le ofere femeilor posibilitatea de a-și dezvolta pe deplin abilitățile de conducere. Rămâne de sperat că în următoarele luni și ani vor aduce schimbări roditoare, astfel încât femeile din economie să câștige în continuare importanță și influență.