Femeile puternice în atenție: Seară de networking despre succesiunea companiei în VS!

Femeile puternice în atenție: Seară de networking despre succesiunea companiei în VS!

Seara de networking „Femeile în succesiune” a avut loc recent în inima orașului Villingen-Schwenningen, mai exact în împrejurimile confortabile a barului de vin Hugo. Acest eveniment, organizat de Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg, a fost dedicat zilei de acțiune la nivel național „Succesiunea este femeie”. Cum Curierul Sud Potrivit raportului, succesoarele de succes pe podium au oferit informații despre experiențele lor și despre provocările pe care le-au întâmpinat pe drumul către conducerea corporativă.

Evenimentul a oferit o platformă pentru femei remarcabile precum Sarah Weisser de la Haus der 1000 Uhren din Triberg, Carina Bertram de la Vbm Medical din Sulz și Carina Katz de la Power-Hydraulik, tot din Sulz. Gazda, Annette Müller, care a relatat despre experiențele ei cu Hugo Müller GmbH, și ofițerul de dezvoltare a afacerilor Susanne Orlowski au subliniat nevoia de a face femeile mai vizibile în lumea afacerilor. Orlowski a spus clar: „Formatele țintite ca acesta sunt esențiale pentru dezvoltarea femeilor în afaceri”.

Modele în schimbare și noi oportunități

În general, femeile în poziții de conducere în succesiunea companiei se confruntă adesea cu provocări caracterizate de stereotipuri. Din punct de vedere istoric, succesiunea a fost în cea mai mare parte un domeniu masculin, așa că femeile au fost adesea lăsate în roluri secundare, în timp ce au contribuit de fapt la succes. Deloc surprinzător, ei au primit adesea puțină recunoaștere. Necesitatea schimbării sociale devine evidentă, pentru că cum TU B După cum sa menționat, echipele diverse, în special, pot nu numai să dezvolte soluții creative, ci și să aducă o contribuție importantă la puterea inovatoare.

Provocările cu care se confruntă femeile sunt diverse. Anumite opinii stereotipe, cum ar fi ideea că femeile sunt „prea emoționale” pentru poziții de conducere, persistă. Inteligența emoțională pe care o dobândesc adesea femeile este esențială pentru managementul de succes al afacerii. În plus, modelele flexibile de leadership care permit co-leadership, de exemplu, reprezintă soluții valoroase pentru echilibrarea familiei și carierei și oferă noi perspective.

Experiențe personale și succese

Moderatorii serii, Marlene Roming de la IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg și Ursula Schulz de la Steinbeis Consulting Center for Corporate Succession, au dezvăluit varietatea de provocări și succese. Roming a subliniat că „succesiunea nu este o problemă masculină” și că este timpul să facem femeile vizibile în conducerea corporativă. Se realizează și aceasta Un loc grozav de lucru care examinează legătura dintre conducerea feminină și o cultură corporativă pozitivă.

Datele arată că femeile în poziții de conducere au adesea experiențe diferite față de colegii lor de sex masculin, ceea ce se reflectă în evaluarea lor asupra culturii la locul de muncă. Interesant este că, deși femeile au mai puține modele de urmat și mentori, a avea o proporție mare dintre ele în poziții de conducere nu este numai benefică pentru companii, ci le îmbunătățește și reputația și atmosfera de lucru.

În concluzie, se poate spune că succesiunea companiei trebuie gândită într-o manieră din ce în ce mai diversă. Femeile nu numai că sunt capabile să conducă afaceri de familie într-o manieră modernă și durabilă, dar pot, de asemenea, să aducă o contribuție decisivă la rezolvarea problemei de succesiune în curs de desfășurare în Germania. Gründergarten Schwarzwald-Baar-Heuberg se angajează să creeze condițiile-cadru necesare și să ofere femeilor oportunitatea de a-și dezvolta pe deplin abilitățile de conducere. Este de sperat că următoarele luni și ani vor aduce schimbări fructuoase, astfel încât femeile să continue să câștige importanță și influență în afaceri.