Forum Economique 2025 : Focus sur les opportunités de succession d’entreprise !

Forum Economique 2025 : Focus sur les opportunités de succession d’entreprise !

Environ 400 invités, dont de nombreux entrepreneurs, se sont réunis aujourd'hui 5 juillet 2025 au forum économique de la région. Des sujets centraux tels que la situation économique actuelle et les opportunités de financement pour de futurs investissements dans les entreprises de taille moyenne ont été abordés. Le forum était organisé par la L-Bank, la Bürgschaftsbank Baden-Württemberg, la Chambre des métiers de Constance et l'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg. Rapports Schwarzwälder Bote qu'Edith Weymayr, CEO de L-Bank, faisait partie des invités, qui ont souligné l'importance d'investir dans la transformation numérique et durable.

Un autre moment fort du forum a été la présentation de Johannes Heinloth, membre du conseil d'administration de la L-Bank, qui a présenté les résultats intermédiaires d'une nouvelle étude sur la succession d'entreprises. Cette étude aboutit à une conclusion alarmante : en Allemagne, au total, 231 000 entreprises envisagent de fermer leurs portes d’ici fin 2025. Le changement générationnel imminent et l’âge avancé des dirigeants contribuent largement à l’incertitude.

Les défis de la relève d'entreprise

La nécessité d'un plan de succession clair est une question centrale, comme le montrent également les résultats de l'étude de la KfW. Plus de 72 % des entrepreneurs se plaignent du manque de candidats à la succession appropriés, ce qui a un impact négatif sur leur volonté d'investir. Des plans de succession peu clairs signifient que de nombreux entrepreneurs n'investissent pas dans leur entreprise, ce qui affecte en fin de compte la force économique de la région. En revanche, les entreprises dont la succession est assurée affichent une augmentation de leurs investissements allant jusqu'à 40 %. Rapports de la KfW Il existe également des obstacles bureaucratiques que de nombreux entrepreneurs trouvent stressants.

Werner Rottler, président de la Chambre des métiers de Constance, a vivement critiqué le manque d'allégements fiscaux et le report des réformes dans le domaine des systèmes sociaux. Il appelle à des mesures politiques urgentes pour créer des conditions-cadres fiables permettant aux entreprises de taille moyenne d'investir dans l'avenir. Birgit Hakenjos, présidente de l'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, a également souligné le renforcement des entreprises régionales de taille moyenne et la nécessité de conditions d'implantation optimales pour les entreprises.

Durabilité dans la succession d'entreprise

Un autre aspect passionnant qui a été discuté lors du forum était l'intégration de la durabilité dans la succession d'entreprise. Ceci est de plus en plus considéré comme un facteur crucial. De plus en plus d’entreprises réalisent qu’elles doivent réduire leur dépendance à l’égard des marchés volatils et s’appuient donc sur des modèles économiques durables. Ces mesures sont non seulement pérennes, mais constituent également un signal important pour les investisseurs potentiels. Selon une étude de PwC, 75 % des investisseurs prennent en compte les critères ESG lors de leurs décisions. Les points forts du Mittelstandsbund que la durabilité joue un rôle plus central dans la planification de la relève, en particulier dans des secteurs tels que la production alimentaire et l'agriculture.

Afin de rester viables à l’avenir, les petites entreprises ont besoin de toute urgence d’un soutien pour mettre en œuvre des modèles durables. Toutefois, ces objectifs ne peuvent être atteints que difficilement sans le cadre politique nécessaire. La pression des consommateurs et des partenaires commerciaux augmente et les entrepreneurs doivent trouver des stratégies adaptées pour survivre dans le paysage concurrentiel moderne.