Economic Forum 2025: Focus sulle opportunità di successione aziendale!

Economic Forum 2025: Focus sulle opportunità di successione aziendale!

Circa 400 ospiti, tra cui numerosi imprenditori, si sono incontrati oggi, 5 luglio 2025, al Forum economico della regione. Sono stati discussi temi centrali come l'attuale situazione economica e le opportunità di finanziamento per futuri investimenti nelle medie imprese. Il forum è stato organizzato dalla L-Bank, dalla Bürgschaftsbank Baden-Württemberg, dalla Camera dell'artigianato di Costanza e dall'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg. Lo riferisce Schwarzwälder Bote tra gli ospiti c'era anche Edith Weymayr, CEO di L-Bank, che ha sottolineato l'importanza di investire nella trasformazione digitale e sostenibile.

Un altro punto forte del forum è stata l'intervento di Johannes Heinloth, membro del consiglio di amministrazione della L-Bank, che ha presentato i risultati provvisori di un nuovo studio sulla successione aziendale. Questo studio giunge a una conclusione allarmante: in Germania sono 231.000 le aziende che intendono chiudere entro la fine del 2025. L’imminente cambio generazionale e l’età avanzata dei dirigenti contribuiscono in modo significativo all’incertezza.

Le sfide della successione aziendale

La necessità di un piano di successione chiaro è una questione centrale, come emerge anche dai risultati dello studio KfW. Oltre il 72% degli imprenditori lamenta la mancanza di successori idonei, il che incide negativamente sulla loro volontà di investire. Piani di successione poco chiari fanno sì che molti imprenditori non investano nelle loro aziende, il che in definitiva influisce sulla forza economica della regione. Le aziende con successione garantita mostrano invece un aumento degli investimenti fino al 40%. Lo riferisce KfW Ci sono anche ostacoli burocratici che molti imprenditori trovano stressanti.

Werner Rottler, presidente della Camera dell'artigianato di Costanza, ha espresso aspre critiche nei confronti della mancanza di sgravi fiscali e delle riforme rinviate nel settore dei sistemi sociali. Chiede misure politiche urgenti per creare condizioni quadro affidabili che consentano alle medie imprese di investire nel futuro. Anche Birgit Hakenjos, presidente dell'IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg, ha sottolineato il rafforzamento delle medie imprese regionali e la necessità di condizioni di localizzazione ottimali per le aziende.

Sostenibilità nella successione aziendale

Un altro aspetto interessante discusso al forum è stata l'integrazione della sostenibilità nella successione aziendale. Questo è sempre più visto come un fattore cruciale. Sempre più aziende si rendono conto che dovrebbero ridurre la loro dipendenza dai mercati volatili e si affidano quindi a modelli di business sostenibili. Questi non sono solo a prova di futuro, ma anche un segnale importante per i potenziali investitori. Secondo uno studio di PwC, il 75% degli investitori tiene conto dei criteri ESG quando prendono decisioni. I punti salienti del Mittelstandsbund che la sostenibilità gioca un ruolo più centrale nella pianificazione della successione, in particolare in settori come la produzione alimentare e l’agricoltura.

Per rimanere vitali in futuro, le aziende più piccole hanno urgentemente bisogno di sostegno nell’implementazione di modelli sostenibili. Tuttavia, questi obiettivi possono essere raggiunti solo con difficoltà senza il necessario quadro politico. La pressione da parte dei consumatori e dei partner commerciali è in aumento e gli imprenditori sono chiamati a trovare strategie adeguate per sopravvivere nel moderno panorama competitivo.