Wykwalifikowana imigracja: ponad 800 wniosków w zaledwie 100 dni!

Wykwalifikowana imigracja: ponad 800 wniosków w zaledwie 100 dni!

Sygnał do startu dla Państwowej Agencji ds. Imigracji Pracowników Wykwalifikowanych (LZF) został dany 1 kwietnia 2025 r. Od tego dnia wiele się wydarzyło. Do oddziałów w Karlsruhe i Stuttgarcie wpłynęło ponad 800 wniosków i wydano około 220 wstępnych zezwoleń na przyjęcie wykwalifikowanych pracowników. W ten sposób LZF zyskało pozycję centralnego punktu kontaktowego w zakresie przyspieszonych procedur dla pracowników wykwalifikowanych i oferuje kompleksową, cyfrową usługę z jednego źródła. „Duża liczba wniosków wyraźnie pokazuje akceptację i konieczność istnienia tego udogodnienia” – wyjaśnia w raporcie przewodnicząca okręgu Stuttgart, Susanne Bay. rp.baden-wuerttemberg.de.

W Karlsruhe rozpatrywane są zapytania ze strony przedsiębiorców, natomiast w Stuttgarcie priorytetowo traktowani są specjaliści z sektora zdrowia. Informacje zwrotne od pracodawców są niezmiennie pozytywne i podkreślają skuteczne wykorzystanie wykwalifikowanych pracowników w ich firmach.

Nowoczesna polityka imigracyjna

Od czasu wejścia w życie ustawy o imigracji wykwalifikowanych 1 marca 2020 r. podstawa prawna imigracji wykwalifikowanych pracowników z krajów trzecich uległa znacznej poprawie. Podobnie jak Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych bmas.de Jak wyjaśniono powyżej, specjalistom z wykształceniem akademickim i zawodowym poświęca się obecnie w dużej mierze jednakową uwagę. Przyszłe zmiany w prawie powinny umożliwić także pracę w niektórych zawodach bez uznawanych kwalifikacji, pod warunkiem posiadania odpowiedniego doświadczenia zawodowego i umowy o pracę z odpowiednio wysokim wynagrodzeniem. Ogromne znaczenie ma zdecydowanie wspierany proces uznawania, także wewnątrz kraju.

Oczekiwana jest także karta możliwości, która opiera się na systemie punktowym i ma ułatwić wjazd w poszukiwaniu pracy. Ważną rolę odgrywają tutaj kryteria takie jak kwalifikacje, znajomość języków i doświadczenie zawodowe. Celem jest ukierunkowana rekrutacja pracowników i tym samym długoterminowe zabezpieczenie niemieckiego rynku pracy.

Strategie i wsparcie w zakresie pracy wykwalifikowanej

Rząd federalny realizuje jasny kurs w ramach swojej strategii dotyczącej pracowników wykwalifikowanych na rok 2022: modernizacja szkoleń i dalszej edukacji oraz optymalizacja polityki imigracyjnej. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników i pracowników jest ogromne. Federalny Instytut Kształcenia Zawodowego (BIBB) aktywnie wspiera ten proces, dostarczając informacji na temat zawodowego uznawania dyplomów zagranicznych. Jak stwierdzono w raporcie, BIBB bibb.de wspomniany, umożliwia od 2012 r. procedurę uznawania kwalifikacji w Niemczech, co ułatwia zagranicznym pracownikom wykwalifikowanych dostęp do rynku pracy.

„Kwalifikacje są kluczem do pomyślnej integracji migrantów” – stwierdza BIBB. Dzięki inicjatywom takim jak iMOVE łączy niemiecką gospodarkę z międzynarodowymi dostawcami usług edukacyjnych, aby skutecznie rekrutować wykwalifikowanych pracowników, tworząc w ten sposób dodatkową korzyść dla krajowej gospodarki.

Podsumowując, można zauważyć, że wysiłki mające na celu zapewnienie wykwalifikowanych pracowników idą pełną parą, a LZF odgrywa w tym kluczową rolę. Pracodawcy z Badenii-Wirtembergii mogą liczyć na solidne wsparcie i sprawny przebieg procesu rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Więcej informacji o LZF można znaleźć na ich stronie internetowej www.lzf-bw.de.