Stadtwerke Tübingen à nouveau honorée : pionnière de la politique familiale !

Stadtwerke Tübingen à nouveau honorée : pionnière de la politique familiale !

La Stadtwerke Tübingen (swt) établit des normes en matière de politique du personnel axée sur la famille. Le 17 juin 2025, l'entreprise a reçu pour la quatrième fois consécutive le certificat « audit berufundfamilie », une récompense qui montre l'engagement de SWT à concilier les préoccupations professionnelles et familiales de ses collaborateurs. Selon swtue.de, SWT est la seule entreprise de Tübingen à recevoir un tel prix cette année. C’est une nouvelle étape vers l’amélioration du monde du travail pour tous les salariés.

Depuis plus d'une décennie, Stadtwerke poursuit un concept qui accompagne ses collaborateurs dans toutes les phases de la vie. Cela va du congé parental à la prise en charge de parents proches. Le directeur général Ortwin Wiebecke souligne l'importance de combiner activité économique et responsabilité sociale. Les modèles d'horaires de travail flexibles, la gestion du temps partiel et le travail décentralisé jouent un rôle central dans la promotion de la compatibilité entre vie professionnelle et vie privée.

Soutien aux familles et mesures innovantes

Les services publics municipaux offrent une large gamme de services qui créent un environnement de travail favorable. Cela comprend, entre autres, la mise à disposition d'une assistante maternelle dans les chambres louées pour assurer la garde des enfants. Les employés bénéficient également du soutien de guides de soins qualifiés qui les aident lorsque des proches ont besoin de soins. Cette large gamme de services garantit non seulement une plus grande satisfaction, mais aussi une réduction de l'absentéisme et des fluctuations, comme le souligne arbeitsagentur.de.

Un autre point positif est le prix « Best Place to Learn » récompensant les conditions idéales pour les apprentis en 2024. Avec ces mesures, l'entreprise se positionne non seulement comme un employeur attractif, mais montre également qu'une politique du personnel favorable aux familles est cruciale dans la compétition pour le personnel qualifié.

Un audit à valeur ajoutée

L'audit berufundfamilie est un outil de gestion stratégique qui aide les entreprises à adapter en permanence leur politique de ressources humaines aux besoins de leurs collaborateurs. Le processus comprend un examen du statu quo, une analyse des besoins et la définition d’objectifs stratégiques. L'Initiative de la Fondation Hertie joue un rôle crucial en soutenant les employeurs dans la mise en œuvre et le développement de leurs mesures.

Stadtwerke Tübingen s'engage à développer continuellement son offre. Par exemple, un projet pilote pour un nouveau modèle de temps de travail hebdomadaire est en cours dans les domaines techniques. L’accent est mis sur le renforcement non seulement de la santé opérationnelle mais également de la santé mentale des employés. Pour y parvenir, le développement du personnel et de la direction est constamment élargi pour répondre aux défis de la vie professionnelle moderne.

L'engagement de Stadtwerke Tübingen et la récente récompense confirment qu'une politique du personnel favorable à la famille profite non seulement à la société, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. En fin de compte, chacun bénéficie d’une plus grande motivation, d’une plus grande satisfaction au travail et, en fin de compte, d’une productivité accrue.