Stadtwerke Tübingen opäť ocenený: priekopník v rodinnej politike!

Stadtwerke Tübingen opäť ocenený: priekopník v rodinnej politike!

Stadtwerke Tübingen (swt) stanovuje štandardy v personálnej politike orientovanej na rodinu. Dňa 17. júna 2025 spoločnosť už štvrtýkrát za sebou získala certifikát „audit berufundfamilie“, čo je ocenenie, ktoré dokazuje, ako veľmi sa spoločnosť SWT angažuje pri vyrovnávaní profesionálnych a rodinných záujmov svojich zamestnancov. Podľa swtue.de je SWT jedinou spoločnosťou z Tübingenu, ktorá tento rok získala takéto ocenenie. Je to ďalší krok k zlepšeniu pracovného sveta pre všetkých zamestnancov.

Stadtwerke už viac ako desať rokov presadzuje koncept, ktorý podporuje svojich zamestnancov vo všetkých fázach života. To siaha od rodičovskej dovolenky až po starostlivosť o blízkych príbuzných. Generálny riaditeľ Ortwin Wiebecke zdôrazňuje dôležitosť spojenia ekonomickej aktivity so sociálnou zodpovednosťou. Modely flexibilného pracovného času, riadenie na čiastočný úväzok a decentralizovaná práca zohrávajú ústrednú úlohu pri podpore zlučiteľnosti pracovného a súkromného života.

Podpora rodiny a inovatívne opatrenia

Mestské služby ponúkajú širokú škálu služieb, ktoré vytvárajú priaznivé pracovné prostredie. To zahŕňa okrem iného aj zabezpečenie opatrovateľky v prenajatých izbách, ktorá zabezpečí starostlivosť o deti. Zamestnanci tiež dostávajú podporu od vyškolených sprievodcov starostlivosti, ktorí pomáhajú, keď sa potrebujú postarať príbuzní, ktorí potrebujú starostlivosť. Táto široká škála služieb zaisťuje nielen väčšiu spokojnosť, ale aj zníženie absencií a fluktuácie, ako zdôrazňuje arbeitsagentur.de.

Ďalším plusovým bodom je ocenenie „Best Place to Learn“ za ideálne podmienky pre stážistov v roku 2024. Týmito opatreniami sa spoločnosť stavia nielen do pozície atraktívneho zamestnávateľa, ale zároveň ukazuje, že personálna politika ústretová k rodine je v súťaži o kvalifikovaný personál kľúčová.

Audit s pridanou hodnotou

„Audit berufundfamilie“ je nástroj strategického riadenia, ktorý podporuje spoločnosti v neustálom prispôsobovaní ich politiky ľudských zdrojov potrebám zamestnancov. Proces zahŕňa prieskum status quo, analýzu potrieb a definovanie strategických cieľov. Iniciatíva nadácie Hertie zohráva kľúčovú úlohu tým, že podporuje zamestnávateľov pri implementácii a ďalšom rozvoji ich opatrení.

Stadtwerke Tübingen sa zaväzuje neustále rozvíjať svoju ponuku. V technických oblastiach sa napríklad realizuje pilotný projekt nového modelu týždenného pracovného času. Dôraz je kladený na posilnenie nielen prevádzkového zdravia, ale aj duševného zdravia zamestnancov. Aby sme to zabezpečili, personálny a manažérsky rozvoj sa neustále rozširuje, aby zodpovedal výzvam moderného pracovného života.

Angažovanosť Stadtwerke Tübingen a najnovšie ocenenie sú potvrdením, že personálna politika ústretová k rodine neprospieva len spoločnosti, ale aj samotným spoločnostiam. V konečnom dôsledku všetci profitujú z vyššej motivácie, spokojnosti s prácou a v konečnom dôsledku zo zvýšenej produktivity.