تقارير المرض في عيشاش: الشركات تكافح ضد التغيب المتزايد!

تقارير المرض في عيشاش: الشركات تكافح ضد التغيب المتزايد!

في السنوات الأخيرة، أصبحت الإجازات المرضية في ألمانيا مشكلة بالنسبة للعديد من الشركات. وفي بافاريا على وجه الخصوص، هناك زيادة حادة في تقارير المرض، مما يشكل تحديات كبيرة ليس فقط للموظفين ولكن أيضًا للشركات. عالي أوجسبرجر ألجماينه في السنوات الأخيرة، أصبح الموظفون يبلغون عن المرض بشكل متكرر، وهو ما كان له تأثير ملحوظ، لا سيما في منطقة أيشاش-فريدبرج.

في عام 2022، بلغ متوسط ​​عدد الأيام المرضية لكل موظف في بافاريا حوالي 21 يومًا. وبالمقارنة، كانت هذه القيمة حوالي 16 يومًا في السنوات السابقة. سجلت منطقة كروناخ أعلى قيمة عند 26.6 يومًا، في حين سجلت منطقة شتارنبرغ أدنى قيمة عند 14.5 يومًا. تقع Aichach-Friedberg في المجال الأوسط بـ 18.7 يومًا، لكن الاتجاه لا يزال في تزايد. وتتأثر صناعة النقل والخدمات اللوجستية بشكل خاص بهذه التطورات، حسبما أفادت مجموعة رابين من عايشاش. هنا، أدت الزيادة الحادة في معدلات المرض بالفعل إلى اضطرار الموظفين إلى تبديل نوبات العمل وشغلها، الأمر الذي يؤدي غالبًا إلى عدم الرضا داخل القوى العاملة.

العواقب بالنسبة للشركات

لا تؤثر المستويات المرتفعة من التغيب عن العمل على جو العمل فحسب، بل تسبب أيضًا تكاليف باهظة للشركات. لقد شعرت العديد من الشركات بهذا بالفعل. وعلى الرغم من المحاولات الرامية إلى تقديم خيارات صحية مثل دعم اللياقة البدنية ودروس اليوغا، إلا أن هذه الحلول لم تحظى إلا بالقليل من الاهتمام. إحدى النقاط المضيئة هي منشأة Pro Seniors في فريدبرج، والتي تمكنت من تجنب عدد متزايد من التقارير المرضية من خلال التدابير الوقائية المستهدفة. ويشمل ذلك دورات صحية شهرية ووجبة إفطار صحية تدعم الفريق خلال الأوقات المزدحمة.

ويكافح محل جزارة الرايخ أيضًا مع زيادة معدلات التغيب عن العمل ويرى ارتباطًا واضحًا بزيادة الإجازات المرضية عبر الهاتف. العمل الإضافي وزيادة الالتزام من قبل الفريق هي بالفعل نتائج هذا التطور. في ضوء المشكلة المستمرة، يفكر ألكسندر رايش في إدخال نظام مكافأة للموظفين الذين لديهم فترات غياب قليلة من أجل زيادة التحفيز وتقليل الإجازات المرضية.

مقارنة الصناعة والاتجاهات