Suche
Mein Konto
Доклади за болни в Aichach: Компаниите се борят срещу нарастващите отсъствия!
Статията разглежда нарастващия брой доклади за болни в Aichach-Friedberg, техните причини и ефектите върху компаниите и индустрията.
Доклади за болни в Aichach: Компаниите се борят срещу нарастващите отсъствия!
През последните години отпускът по болест в Германия все повече се превръща в проблемно дете за много компании. По-специално в Бавария има рязко увеличение на докладите за болести, което поставя големи предизвикателства не само за служителите, но и за компаниите. Силно Augsburger Allgemeine През последните години служителите съобщават за болни все по-често, което има осезаемо въздействие, особено в района на Айхах-Фридберг.
През 2022 г. средният брой болнични дни на служител в Бавария вече е почти 21 дни. За сравнение тази стойност е била около 16 дни в предишни години. Окръг Кронах регистрира най-високата стойност от 26,6 дни, докато Щарнберг има най-ниската от 14,5 дни. Aichach-Friedberg е в средното поле с 18,7 дни, но тенденцията все още се увеличава. Транспортната и логистичната индустрия е особено засегната от тези развития, както съобщава Raben Group от Айхах. Тук рязкото увеличение на заболеваемостта вече е довело до това, че служителите трябва да сменят смени и да попълват, което често води до недоволство сред работната сила.
Последици за фирмите
Високите нива на отсъствие не само оказват влияние върху работната атмосфера, но също така причиняват високи разходи за компаниите. Много компании вече са усетили това. Въпреки опитите да се предложат здравни опции като субсидии за фитнес и уроци по йога, тези решения често са били слабо възприети. Едно ярко място е съоръжението Pro Seniors във Фридберг, което успя да избегне нарастващ брой доклади за болни чрез целенасочени превантивни мерки. Това включва месечни здравни курсове и здравословна закуска, които подкрепят екипа по време на натоварено време.
Месарницата на Райха също се бори с увеличаването на отсъствията от работа и вижда ясна връзка с увеличения отпуск по болест по телефона. Извънредният труд и повишената ангажираност на екипа вече са последствията от това развитие. С оглед на продължаващия проблем Александър Райх обмисля въвеждането на система за възнаграждение за служители с малко отсъствия, за да повиши мотивацията и да намали отпуските по болест.
Сравнение на индустрията и тенденции
Анализ показва, че 45 на сто от дните неработоспособност се дължат на продължителни заболявания, като основните причини са опорно-двигателният апарат, психичните разстройства и респираторните заболявания. Оперативните фактори като строгото работно време и липсата на почивки също увеличават отсъствията от работа.
Но не всичко е мрачно: компаниите, които разчитат на добра работна атмосфера и здрави управленски структури, често имат по-малко отсъствия от работа. Ето защо е много важно компаниите да прилагат превантивни мерки и активно да насърчават управлението на здравето. Защото здравата работна сила не е само въпрос на производителност, но и на оперативен успех.