Suche
Mein Konto
Sygemeldinger i Aichach: Virksomheder kæmper mod stigende fravær!
Artiklen undersøger det stigende antal sygemeldinger i Aichach-Friedberg, deres årsager og virkninger på virksomheder og industrien.
Sygemeldinger i Aichach: Virksomheder kæmper mod stigende fravær!
I de senere år er sygefravær i Tyskland i stigende grad blevet et problembarn for mange virksomheder. Især i Bayern er der en voldsom stigning i sygemeldinger, hvilket giver store udfordringer ikke kun for medarbejdere, men også for virksomheder. Højt Augsburger Allgemeine I de senere år har medarbejdere sygemeldt sig mere og oftere, hvilket har en mærkbar effekt, især i Aichach-Friedberg-regionen.
I 2022 var det gennemsnitlige antal sygedage pr. medarbejder i Bayern allerede næsten 21 dage. Til sammenligning var denne værdi omkring 16 dage i de foregående år. Kronach-distriktet registrerede den højeste værdi på 26,6 dage, mens Starnberg havde den laveste på 14,5 dage. Aichach-Friedberg ligger i mellemfeltet med 18,7 dage, men tendensen er stadig stigende. Transport- og logistikbranchen er især påvirket af denne udvikling, som Raben-gruppen fra Aichach beretter. Her har den voldsomme stigning i sygeprocenterne allerede ført til, at medarbejderne skal skifte vagter og fylde på, hvilket ofte fører til utilfredshed i arbejdsstyrken.
Konsekvenser for virksomheder
Højt fravær har ikke kun indflydelse på arbejdsmiljøet, men medfører også høje omkostninger for virksomhederne. Mange virksomheder har allerede mærket dette. På trods af forsøg på at tilbyde sundhedsmuligheder såsom fitnesstilskud og yogaklasser, har disse løsninger ofte været ringe udbredt. Et lyspunkt er Pro Seniors-faciliteten i Friedberg, som gennem målrettede forebyggende foranstaltninger var i stand til at undgå et stigende antal sygemeldinger. Dette inkluderer månedlige sundhedskurser og en sund morgenmad, som støtter holdet i travle tider.
Rigsslagteriet kæmper også med det stigende fravær og ser en klar sammenhæng med øget sygefravær over telefonen. Overarbejde og øget engagement fra teamets side er allerede konsekvenserne af denne udvikling. Alexander Reich overvejer i lyset af det igangværende problem at indføre et belønningssystem for medarbejdere med få fravær for at øge motivationen og reducere sygefraværet.
Branchesammenligning og trends
En analyse viser, at 45 procent af dage med uarbejdsdygtighed skyldes langvarige sygdomme, hvor hovedårsagerne er muskel- og knoglelidelser, psykiske lidelser og luftvejssygdomme. Driftsmæssige faktorer som stiv arbejdstid og manglende hvilepauser øger også fraværet.
Men ikke alt er dystert: Virksomheder, der er afhængige af et godt arbejdsmiljø og sunde ledelsesstrukturer, har ofte lavere fravær. Det er derfor meget vigtigt for virksomheder at implementere forebyggende tiltag og aktivt fremme sundhedsledelse. Fordi en sund arbejdsstyrke ikke kun er et spørgsmål om produktivitet, men også om operationel succes.