Suche
Mein Konto
Sairausraportit Aichachissa: Yritykset taistelevat lisääntyviä poissaoloja vastaan!
Artikkelissa tarkastellaan Aichach-Friedbergin lisääntyviä sairasilmoituksia, niiden syitä ja vaikutuksia yrityksiin ja toimialaan.
Sairausraportit Aichachissa: Yritykset taistelevat lisääntyviä poissaoloja vastaan!
Sairauslomista Saksassa on viime vuosina tullut yhä useammin ongelmalapsi monille yrityksille. Erityisesti Baijerissa sairausilmoitusten määrä on lisääntynyt jyrkästi, mikä asettaa suuria haasteita paitsi työntekijöille myös yrityksille. äänekäs Augsburger Allgemeine Viime vuosina työntekijät ovat ilmoittaneet sairastumisesta yhä useammin, millä on huomattava vaikutus erityisesti Aichach-Friedbergin alueella.
Vuonna 2022 keskimääräinen sairauspäivien määrä työntekijää kohden Baijerissa oli jo lähes 21 päivää. Vertailun vuoksi tämä arvo oli noin 16 päivää aikaisempina vuosina. Kronachin piirissä kirjattiin korkein arvo, 26,6 päivää, kun taas Starnbergin alue oli matalin, 14,5 päivää. Aichach-Friedberg on keskialueella 18,7 päivällä, mutta trendi on edelleen nousussa. Tämä kehitys vaikuttaa erityisesti kuljetus- ja logistiikkateollisuuteen, kuten Raben Group Aichachista raportoi. Sairausmäärien jyrkkä nousu on jo johtanut siihen, että työntekijät joutuvat vaihtamaan työvuoroja ja täyttämään työvuoroja, mikä johtaa usein työvoiman tyytymättömyyteen.
Seuraukset yrityksille
Korkeat poissaolot eivät vaikuta vain työilmapiiriin, vaan aiheuttavat myös suuria kustannuksia yrityksille. Monet yritykset ovat jo kokeneet tämän. Huolimatta yrityksistä tarjota terveyteen liittyviä vaihtoehtoja, kuten kuntotukia ja joogatunteja, nämä ratkaisut ovat usein saaneet vain vähän käyttöä. Yksi valopilkku on Friedbergin Pro Seniors -laitos, joka pystyi välttämään yhä useammat sairasilmoitukset kohdistetuilla ehkäisytoimilla. Tämä sisältää kuukausittaiset terveyskurssit ja terveellisen aamiaisen, jotka tukevat tiimiä kiireisinä aikoina.
Myös Reichin lihakauppa kamppailee poissaolojen lisääntymisen kanssa ja näkee puhelimessa selkeän yhteyden lisääntyneisiin sairaslomiin. Ylityöt ja joukkueen lisääntynyt sitoutuminen ovat jo seurausta tästä kehityksestä. Jatkuvan ongelman vuoksi Alexander Reich harkitsee palkitsemisjärjestelmää vähän poissaoleville työntekijöille lisätäkseen motivaatiota ja vähentääkseen sairauspoissaoloja.
Toimialan vertailu ja trendit
Analyysin mukaan 45 prosenttia työkyvyttömyyspäivistä johtuu pitkäaikaisista sairauksista, joiden pääasialliset syyt ovat tuki- ja liikuntaelinten sairaudet, mielenterveyden häiriöt ja hengityselinten sairaudet. Myös toiminnalliset tekijät, kuten tiukat työajat ja taukojen puute lisäävät poissaoloja.
Mutta kaikki ei ole synkkää: hyvään työilmapiiriin ja terveisiin johtamisrakenteisiin luottavilla yrityksillä on usein vähemmän poissaoloja. Siksi on erittäin tärkeää, että yritykset toteuttavat ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä ja edistävät aktiivisesti terveydenhuoltoa. Koska terve työvoima ei ole vain kysymys tuottavuudesta, vaan myös toiminnallisesta menestyksestä.