Suche
Mein Konto
Izvješća o bolovanju u Aichachu: Kompanije se bore protiv sve većeg izostanka s posla!
Članak ispituje sve veći broj bolovanja u Aichach-Friedbergu, njihove uzroke i učinke na tvrtke i industriju.
Izvješća o bolovanju u Aichachu: Kompanije se bore protiv sve većeg izostanka s posla!
Posljednjih godina bolovanje u Njemačkoj sve više postaje problem za mnoga poduzeća. Osobito u Bavarskoj postoji veliki porast prijava bolovanja, što predstavlja velike izazove ne samo za zaposlenike, već i za tvrtke. Glasno Augsburger Allgemeine Posljednjih godina zaposlenici sve češće prijavljuju da su bolesni, što ima primjetan utjecaj, posebno u regiji Aichach-Friedberg.
U 2022. prosječan broj dana bolovanja po zaposleniku u Bavarskoj već je iznosio gotovo 21 dan. Za usporedbu, ta je vrijednost prethodnih godina bila oko 16 dana. Okrug Kronach zabilježio je najveću vrijednost od 26,6 dana, dok je Starnberg imao najnižu vrijednost od 14,5 dana. Aichach-Friedberg je u srednjem polju s 18,7 dana, ali trend je i dalje u porastu. Industrija transporta i logistike posebno je pogođena ovim razvojem događaja, kako izvješćuje grupa Raben iz Aichacha. Ovdje je nagli porast stope bolovanja već doveo do toga da zaposlenici moraju mijenjati smjene i popunjavati ih, što često dovodi do nezadovoljstva unutar radne snage.
Posljedice za poduzeća
Visoka razina izostanaka s posla ne samo da utječe na radnu atmosferu, već uzrokuje i visoke troškove za tvrtke. Mnoge tvrtke su to već osjetile. Unatoč pokušajima da se ponude zdravstvene mogućnosti kao što su subvencije za fitness i satovi joge, ta su rješenja često slabo prihvaćena. Jedna svijetla točka je ustanova Pro Seniors u Friedbergu, koja je ciljanim preventivnim mjerama uspjela izbjeći sve veći broj prijava bolesti. To uključuje mjesečne zdravstvene tečajeve i zdrav doručak, koji podržavaju tim tijekom radnog vremena.
Mesnica Reicha također se bori s povećanjem izostanaka s posla i vidi jasnu vezu s povećanim bolovanjem preko telefona. Prekovremeni rad i povećana predanost momčadi već su posljedice ovakvog razvoja događaja. S obzirom na stalni problem, Alexander Reich razmišlja o uvođenju sustava nagrađivanja za zaposlenike s malo izostanaka kako bi se povećala motivacija i smanjilo bolovanje.
Usporedba industrije i trendovi
Analiza pokazuje da je 45 posto dana nesposobnosti za rad posljedica dugotrajnih bolesti, a glavni uzroci su poremećaji mišićno-koštanog sustava, psihički poremećaji i bolesti dišnog sustava. Operativni čimbenici poput krutog radnog vremena i nedostatka pauza za odmor također povećavaju izostanke s posla.
Ali nije sve tako crno: tvrtke koje se oslanjaju na dobru radnu atmosferu i zdrave upravljačke strukture često imaju manji broj izostanaka s posla. Stoga je vrlo važno da tvrtke provode preventivne mjere i aktivno promoviraju upravljanje zdravljem. Jer zdrava radna snaga nije samo pitanje produktivnosti, već i operativnog uspjeha.