Suche
Mein Konto
Betegségi jelentések Aichachban: A vállalatok küzdenek a növekvő hiányzások ellen!
A cikk megvizsgálja az Aichach-Friedbergben növekvő számú betegjelentést, ezek okait és hatásait a vállalatokra és az iparágra.
Betegségi jelentések Aichachban: A vállalatok küzdenek a növekvő hiányzások ellen!
Az elmúlt években a németországi betegszabadság egyre inkább problémás gyermekévé vált sok vállalat számára. Különösen Bajorországban növekszik meredeken a betegségjelentések száma, ami nemcsak az alkalmazottak, hanem a vállalatok számára is komoly kihívásokat jelent. Hangos Augsburger Allgemeine Az elmúlt években az alkalmazottak egyre gyakrabban jelentettek betegeket, aminek érezhető hatása van, különösen az Aichach-Friedberg régióban.
2022-ben Bajorországban az egy munkavállalóra jutó betegnapok átlagos száma már közel 21 nap volt. Összehasonlításképpen ez az érték 16 nap körül volt a korábbi években. A Kronach körzetben volt a legmagasabb, 26,6 nappal, míg Starnbergben a legalacsonyabb, 14,5 nappal. Aichach-Friedberg 18,7 nappal a középmezőnyben áll, de a tendencia továbbra is emelkedő. A szállítási és logisztikai ágazatot különösen érintik ezek a fejlemények, amint azt az aichachi Raben Group jelenti. Itt a megbetegedési arányok meredek növekedése már ahhoz vezetett, hogy az alkalmazottaknak műszakot kell váltaniuk és be kell tölteniük, ami gyakran a munkaerőn belüli elégedetlenséghez vezet.
Következmények a vállalatok számára
A magas szintű hiányzás nemcsak a munkahelyi légkörre van hatással, hanem a vállalatok számára is magas költségeket okoz. Sok cég érezte már ezt. Annak ellenére, hogy megpróbáltak olyan egészségügyi lehetőségeket kínálni, mint a fitnesztámogatás és a jógaórák, ezek a megoldások gyakran kevéssé váltak használatba. Az egyik fényes folt a friedbergi Pro Seniors létesítmény, amely célzott megelőző intézkedésekkel el tudta kerülni az egyre több betegjelentést. Ez magában foglalja a havi egészségügyi tanfolyamokat és az egészséges reggelit, amelyek támogatják a csapatot a mozgalmas időkben.
A birodalmi hentesüzlet is küzd a hiányzások növekedésével, és egyértelmű összefüggést lát a telefonos betegszabadság növekedésével. A túlórák és a csapat fokozott elkötelezettsége már ennek a fejlődésnek a következményei. A fennálló problémára való tekintettel Alexander Reich a motiváció növelése és a betegszabadság csökkentése érdekében a kevés távolléttel rendelkező alkalmazottak jutalmazási rendszerének bevezetését fontolgatja.
Iparági összehasonlítás és trendek
Egy elemzés szerint a keresőképtelenségi napok 45 százaléka hosszan tartó betegségekre vezethető vissza, melynek fő okai a mozgásszervi megbetegedések, a mentális zavarok és a légúti betegségek. Az olyan működési tényezők, mint a szigorú munkaidő és a pihenő szünetek hiánya szintén növelik a hiányzásokat.
De nem minden sivár: a jó munkahelyi légkörre és az egészséges vezetési struktúrákra támaszkodó vállalatoknál gyakran kevesebb a hiányzás. Ezért nagyon fontos, hogy a vállalatok megelőző intézkedéseket hajtsanak végre, és aktívan támogassák az egészségügyi menedzsmentet. Mert az egészséges munkaerő nem csak a termelékenység, hanem a működési siker kérdése is.