Suche
Mein Konto
Pranešimai apie ligą Aichach mieste: įmonės kovoja prieš didėjantį pravaikštų skaičių!
Straipsnyje nagrinėjamas didėjantis pranešimų apie negalavimus Aichach-Friedberg mieste skaičius, jų priežastys ir poveikis įmonėms ir pramonei.
Pranešimai apie ligą Aichach mieste: įmonės kovoja prieš didėjantį pravaikštų skaičių!
Pastaraisiais metais nedarbingumo atostogos Vokietijoje vis dažniau tampa daugelio įmonių probleminiu vaiku. Visų pirma Bavarijoje labai daugėja pranešimų apie ligas, o tai kelia didelių iššūkių ne tik darbuotojams, bet ir įmonėms. Garsiai Augsburger Allgemeine Pastaraisiais metais darbuotojai vis dažniau pranešdavo, kad serga, o tai daro pastebimą poveikį, ypač Aichach-Friedberg regione.
2022 metais vidutinis nedarbingumo dienų skaičius vienam darbuotojui Bavarijoje jau buvo beveik 21 diena. Palyginimui, ankstesniais metais ši vertė buvo apie 16 dienų. Kronach rajone užfiksuota didžiausia vertė – 26,6 dienos, o Starnbergo – mažiausia – 14,5 dienos. Aichach-Friedberg yra vidurinėje srityje su 18,7 dienos, tačiau tendencija vis dar didėja. Kaip praneša Raben Group iš Aichach, šie pokyčiai ypač paveikė transporto ir logistikos pramonę. Čia dėl staigaus susirgimų skaičiaus padidėjimo darbuotojai jau turi keisti pamainas ir pildyti, o tai dažnai sukelia darbuotojų nepasitenkinimą.
Pasekmės įmonėms
Didelis pravaikštų lygis turi įtakos ne tik darbo atmosferai, bet ir sukelia didelių įmonių išlaidų. Daugelis įmonių tai jau pajuto. Nepaisant bandymų pasiūlyti sveikatos priežiūros paslaugas, tokias kaip kūno rengybos subsidijos ir jogos užsiėmimai, šie sprendimai dažnai buvo mažai naudojami. Ryški vieta yra „Pro Seniors“ įstaiga Friedberge, kuriai pavyko išvengti vis didesnio pranešimų apie ligas skaičiaus taikant tikslines prevencines priemones. Tai apima mėnesinius sveikatos kursus ir sveikus pusryčius, kurie padeda komandai įtemptu metu.
Reicho mėsinė taip pat kovoja su didėjančiu pravaikštų kiekiu ir telefonu mato aiškų ryšį su pailgėjusiomis nedarbingumo atostogomis. Viršvalandžiai ir padidėjęs komandos įsipareigojimas jau yra šios raidos pasekmės. Atsižvelgdamas į besitęsiančią problemą, Aleksandras Reichas svarsto galimybę įvesti atlygio sistemą darbuotojams, kurie mažai nedirba, siekdamas padidinti motyvaciją ir sumažinti nedarbingumo atostogas.
Pramonės palyginimas ir tendencijos
Analizė rodo, kad 45 procentai nedarbingumo dienų atsiranda dėl ilgalaikių ligų, kurių pagrindinės priežastys yra raumenų ir kaulų sistemos sutrikimai, psichikos sutrikimai ir kvėpavimo takų ligos. Darbo veiksniai, tokie kaip griežtos darbo valandos ir pertraukų poilsiui trūkumas, taip pat padidina pravaikštų skaičių.
Tačiau ne viskas niūru: įmonėse, kurios remiasi gera darbo atmosfera ir sveika valdymo struktūromis, dažnai būna mažiau pravaikštų. Todėl įmonėms labai svarbu įgyvendinti prevencines priemones ir aktyviai skatinti sveikatos valdymą. Nes sveika darbo jėga – tai ne tik produktyvumo, bet ir veiklos sėkmės klausimas.