Suche
Mein Konto
Ziņojumi par slimībām Aihahā: uzņēmumi cīnās pret pieaugošo darba kavējumu skaitu!
Rakstā aplūkots pieaugošais slimības ziņojumu skaits Aihaha-Frīdbergā, to cēloņi un ietekme uz uzņēmumiem un nozari.
Ziņojumi par slimībām Aihahā: uzņēmumi cīnās pret pieaugošo darba kavējumu skaitu!
Pēdējos gados slimības atvaļinājums Vācijā arvien vairāk ir kļuvis par daudzu uzņēmumu problēmu bērnu. Jo īpaši Bavārijā ir vērojams straujš slimību ziņojumu skaita pieaugums, kas rada lielas problēmas ne tikai darbiniekiem, bet arī uzņēmumiem. Skaļi Augsburger Allgemeine Pēdējos gados darbinieki arvien biežāk ziņo par slimiem, un tam ir ievērojama ietekme, īpaši Aihahas-Frīdbergas reģionā.
2022. gadā vidējais slimības dienu skaits uz vienu darbinieku Bavārijā jau bija gandrīz 21 diena. Salīdzinājumam, šī vērtība iepriekšējos gados bija aptuveni 16 dienas. Kronahas apgabalā tika reģistrēta augstākā vērtība – 26,6 dienas, savukārt Starnbergā – zemākā vērtība – 14,5 dienas. Aichach-Friedberg atrodas vidējā laukā ar 18,7 dienām, taču tendence joprojām pieaug. Kā ziņo Raben Group no Aičahas, šie notikumi īpaši ietekmē transporta un loģistikas nozari. Šajā gadījumā straujais slimību skaita pieaugums jau ir novedis pie tā, ka darbiniekiem ir jāmaina maiņas un jāaizpilda darbs, kas bieži vien izraisa darbaspēka neapmierinātību.
Sekas uzņēmumiem
Augsts darba kavējumu līmenis ne tikai ietekmē darba atmosfēru, bet arī rada lielas izmaksas uzņēmumiem. Daudzi uzņēmumi to jau ir izjutuši. Neraugoties uz mēģinājumiem piedāvāt veselības aprūpes iespējas, piemēram, fitnesa subsīdijas un jogas nodarbības, šie risinājumi bieži vien ir maz izmantoti. Viena no spilgtām vietām ir Pro Seniors iestāde Frīdbergā, kas spēja izvairīties no pieaugoša skaita ziņojumu par slimībām, izmantojot mērķtiecīgus profilakses pasākumus. Tas ietver ikmēneša veselības kursus un veselīgas brokastis, kas atbalsta komandu saspringtajā laikā.
Arī Reiha gaļas veikals cīnās ar darba kavējumu pieaugumu un telefoniski saskata skaidru saistību ar palielinātu slimības atvaļinājumu. Virsstundas un pastiprināta komandas apņemšanās jau ir šīs attīstības sekas. Ņemot vērā pastāvošo problēmu, Aleksandrs Reihs apsver iespēju ieviest atalgojuma sistēmu darbiniekiem, kuriem ir maz darba kavējumu, lai palielinātu motivāciju un samazinātu slimības atvaļinājumu.
Nozares salīdzinājums un tendences
Analīze liecina, ka 45 procentus darbnespējas dienu izraisa ilgstošas slimības, kuru galvenie cēloņi ir muskuļu un skeleta sistēmas traucējumi, garīgi traucējumi un elpceļu slimības. Darbības faktori, piemēram, stingrs darba laiks un atpūtas pārtraukumu trūkums, arī palielina darba kavējumus.
Taču ne viss ir drūms: uzņēmumiem, kas paļaujas uz labu darba atmosfēru un veselīgām vadības struktūrām, bieži ir mazāks darba kavējumu skaits. Tāpēc uzņēmumiem ir ļoti svarīgi īstenot preventīvus pasākumus un aktīvi veicināt veselības pārvaldību. Jo veselīgs darbaspēks nav tikai produktivitātes, bet arī darbības panākumu jautājums.