Suche
Mein Konto
Sykemeldinger i Aichach: Bedrifter kjemper mot økende fravær!
Artikkelen undersøker det økende antallet sykemeldinger i Aichach-Friedberg, deres årsaker og virkninger på bedrifter og industrien.
Sykemeldinger i Aichach: Bedrifter kjemper mot økende fravær!
De siste årene har sykefraværet i Tyskland i økende grad blitt et problembarn for mange bedrifter. Spesielt i Bayern er det en kraftig økning i sykemeldingene, noe som gir store utfordringer ikke bare for ansatte, men også for bedrifter. Høyt Augsburger Allgemeine De siste årene har ansatte sykemeldt seg oftere og oftere, noe som har en merkbar effekt, spesielt i Aichach-Friedberg-regionen.
I 2022 var gjennomsnittlig antall sykedager per ansatt i Bayern allerede nesten 21 dager. Til sammenligning var denne verdien rundt 16 dager tidligere år. Kronach-distriktet registrerte den høyeste verdien på 26,6 dager, mens Starnberg hadde den laveste på 14,5 dager. Aichach-Friedberg ligger i mellomfeltet med 18,7 dager, men trenden er fortsatt økende. Transport- og logistikkbransjen er spesielt preget av denne utviklingen, som Raben Group fra Aichach melder. Her har den kraftige økningen i syketallene allerede ført til at ansatte må bytte vakt og fylle på, noe som ofte fører til misnøye i arbeidsstokken.
Konsekvenser for bedrifter
Høyt fravær påvirker ikke bare arbeidsmiljøet, men medfører også høye kostnader for bedriftene. Mange bedrifter har allerede følt dette. Til tross for forsøk på å tilby helsetilbud som treningstilskudd og yogatimer, har disse løsningene ofte hatt lite oppslutning. Et lyspunkt er Pro Seniors-anlegget i Friedberg, som gjennom målrettede forebyggende tiltak klarte å unngå et økende antall sykemeldinger. Dette inkluderer månedlige helsekurs og en sunn frokost, som støtter teamet i travle tider.
Også Rikets slakteri sliter med økningen i fraværet og ser en klar sammenheng med økt sykefravær over telefon. Overtid og økt engasjement fra teamet er allerede konsekvensene av denne utviklingen. Med tanke på det pågående problemet vurderer Alexander Reich å innføre et belønningssystem for ansatte med lite fravær for å øke motivasjonen og redusere sykefraværet.
Bransjesammenligning og trender
En analyse viser at 45 prosent av dagene med arbeidsuførhet skyldes langvarige sykdommer, hvor hovedårsakene er muskel- og skjelettplager, psykiske lidelser og luftveissykdommer. Operasjonelle faktorer som stiv arbeidstid og manglende hvilepauser øker også fraværet.
Men ikke alt er mørkt: Bedrifter som er avhengige av et godt arbeidsmiljø og sunne ledelsesstrukturer har ofte lavere fravær. Det er derfor svært viktig for virksomheter å iverksette forebyggende tiltak og aktivt fremme helseledelse. Fordi en sunn arbeidsstyrke ikke bare er et spørsmål om produktivitet, men også om operasjonell suksess.