Suche
Mein Konto
Zgłoszenia chorobowe w Aichach: Firmy walczą z rosnącą absencją!
W artykule zbadano rosnącą liczbę zwolnień lekarskich w Aichach-Friedberg, ich przyczyny i skutki dla firm i branży.
Zgłoszenia chorobowe w Aichach: Firmy walczą z rosnącą absencją!
W ostatnich latach zwolnienia lekarskie w Niemczech stają się coraz większym problemem dla wielu firm. Szczególnie w Bawarii obserwuje się gwałtowny wzrost liczby zwolnień lekarskich, co stwarza poważne wyzwania nie tylko dla pracowników, ale także dla firm. Głośny Allgemeine z Augsburga W ostatnich latach pracownicy coraz częściej zgłaszają choroby, co ma zauważalne skutki, szczególnie w regionie Aichach-Friedberg.
W 2022 roku średnia liczba dni chorobowych na pracownika w Bawarii wyniosła już prawie 21 dni. Dla porównania, w latach ubiegłych wartość ta wynosiła około 16 dni. Największą wartość zanotował powiat Kronach – 26,6 dnia, a najniższą – Starnberg – 14,5 dnia. Aichach-Friedberg znajduje się w środku pola z 18,7 dniami, ale tendencja wciąż rośnie. Jak podaje Grupa Raben z Aichach, branża transportowa i logistyczna jest szczególnie dotknięta tymi wydarzeniami. W tym przypadku gwałtowny wzrost wskaźników zachorowań doprowadził już do konieczności zmiany pracowników i zastępowania ich, co często prowadzi do niezadowolenia wśród siły roboczej.
Konsekwencje dla firm
Wysoki poziom absencji nie tylko wpływa na atmosferę pracy, ale także powoduje wysokie koszty dla firm. Wiele firm już to odczuło. Pomimo prób oferowania opcji zdrowotnych, takich jak dotacje na zajęcia fitness i zajęcia jogi, rozwiązania te często spotykały się z niewielkim zainteresowaniem. Dobrym punktem jest placówka Pro Seniors we Friedbergu, w której dzięki ukierunkowanym środkom zapobiegawczym udało się uniknąć rosnącej liczby zgłoszeń zachorowań. Obejmuje to comiesięczne kursy zdrowotne i zdrowe śniadanie, które wspierają zespół w pracowitych okresach.
Ze wzrostem absencji boryka się także sklep mięsny Rzeszy i widzi wyraźny związek ze zwiększonymi zwolnieniami lekarskimi przez telefon. Nadgodziny i zwiększone zaangażowanie zespołu to już konsekwencje tego rozwoju. W związku z utrzymującym się problemem Alexander Reich rozważa wprowadzenie systemu wynagradzania pracowników z małą liczbą absencji w celu zwiększenia motywacji i ograniczenia zwolnień lekarskich.
Porównanie branż i trendy
Z analizy wynika, że 45 proc. dni niezdolności do pracy wynika z długotrwałych chorób, których głównymi przyczynami są schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego, zaburzenia psychiczne i choroby układu oddechowego. Czynniki operacyjne, takie jak sztywne godziny pracy i brak przerw na odpoczynek, również zwiększają absencję.
Ale nie wszystko jest czarne: firmy, które opierają się na dobrej atmosferze pracy i zdrowych strukturach zarządzania, często charakteryzują się mniejszą absencją. Dlatego bardzo ważne jest, aby firmy wdrażały działania zapobiegawcze i aktywnie promowały zarządzanie zdrowiem. Ponieważ zdrowy personel to nie tylko kwestia produktywności, ale także sukcesu operacyjnego.