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Relatórios de doenças em Aichach: As empresas lutam contra o aumento do absentismo!
O artigo examina o número crescente de relatórios de doenças em Aichach-Friedberg, suas causas e efeitos nas empresas e na indústria.
Relatórios de doenças em Aichach: As empresas lutam contra o aumento do absentismo!
Nos últimos anos, as licenças por doença na Alemanha tornaram-se cada vez mais um problema para muitas empresas. Na Baviera, em particular, há um aumento acentuado nas notificações de doenças, o que representa grandes desafios não só para os trabalhadores, mas também para as empresas. Alto Augsburger Allgemeine Nos últimos anos, os funcionários têm relatado doenças cada vez com mais frequência, o que está a ter um impacto notável, especialmente na região de Aichach-Friedberg.
Em 2022, o número médio de faltas por doença por funcionário na Baviera já era de quase 21 dias. Em comparação, esse valor ficou em torno de 16 dias nos anos anteriores. O distrito de Kronach registou o valor mais elevado com 26,6 dias, enquanto Starnberg registou o valor mais baixo com 14,5 dias. Aichach-Friedberg está no meio do campo com 18,7 dias, mas a tendência ainda é de aumento. A indústria de transporte e logística é particularmente afetada por estes desenvolvimentos, como relata o Grupo Raben de Aichach. Aqui, o aumento acentuado das taxas de doença já fez com que os trabalhadores tivessem de trocar de turno e substituir, o que muitas vezes leva à insatisfação no seio da força de trabalho.
Consequências para as empresas
Altos níveis de absentismo não só têm impacto no ambiente de trabalho, como também provocam custos elevados para as empresas. Muitas empresas já sentiram isso. Apesar das tentativas de oferecer opções de saúde, como subsídios para exercícios físicos e aulas de ioga, essas soluções muitas vezes tiveram pouca aceitação. Um ponto positivo é a instalação Pro Seniors em Friedberg, que conseguiu evitar um número crescente de relatórios de doenças através de medidas preventivas específicas. Isso inclui cursos mensais de saúde e café da manhã saudável, que apoiam a equipe nos horários de maior movimento.
O açougue do Reich também luta contra o aumento do absenteísmo e vê uma ligação clara com o aumento das licenças médicas por telefone. As horas extras e o aumento do comprometimento da equipe já são consequências desse desenvolvimento. Tendo em conta o problema persistente, Alexander Reich está a considerar a introdução de um sistema de recompensa para funcionários com poucas ausências, a fim de aumentar a motivação e reduzir as licenças por doença.
Comparação e tendências da indústria
Uma análise mostra que 45 por cento dos dias de incapacidade para o trabalho se devem a doenças de longa duração, sendo as principais causas as perturbações músculo-esqueléticas, as perturbações mentais e as doenças respiratórias. Fatores operacionais, como horários de trabalho rígidos e falta de intervalos para descanso, também aumentam o absenteísmo.
Mas nem tudo é desolador: as empresas que dependem de um bom ambiente de trabalho e de estruturas de gestão saudáveis têm frequentemente menos absentismo. É por isso muito importante que as empresas implementem medidas preventivas e promovam ativamente a gestão da saúde. Porque uma força de trabalho saudável não é apenas uma questão de produtividade, mas também de sucesso operacional.