Suche
Mein Konto
Rapoarte de boală în Aichach: Companiile luptă împotriva creșterii absenteismului!
Articolul examinează numărul tot mai mare de rapoarte de îmbolnăvire în Aichach-Friedberg, cauzele și efectele acestora asupra companiilor și industriei.
Rapoarte de boală în Aichach: Companiile luptă împotriva creșterii absenteismului!
În ultimii ani, concediul medical în Germania a devenit din ce în ce mai mult un copil cu probleme pentru multe companii. În Bavaria, în special, există o creștere semnificativă a rapoartelor de boală, ceea ce pune provocări majore nu numai pentru angajați, ci și pentru companii. Tare Augsburger Allgemeine În ultimii ani, angajații au raportat din ce în ce mai des îmbolnăvirea, ceea ce are un impact vizibil, în special în regiunea Aichach-Friedberg.
În 2022, numărul mediu de zile de boală per angajat în Bavaria era deja de aproape 21 de zile. În comparație, această valoare a fost de aproximativ 16 zile în anii precedenți. Districtul Kronach a înregistrat cea mai mare valoare cu 26,6 zile, în timp ce Starnberg a avut cea mai mică valoare cu 14,5 zile. Aichach-Friedberg se află pe terenul de mijloc cu 18,7 zile, dar tendința este în continuare în creștere. Industria de transport și logistică este afectată în mod deosebit de aceste evoluții, după cum relatează Grupul Raben din Aichach. Aici, creșterea bruscă a ratelor de îmbolnăvire a determinat deja angajații să schimbe ture și să completeze, ceea ce duce adesea la nemulțumire în rândul forței de muncă.
Consecințe pentru companii
Nivelurile ridicate de absenteism nu numai că au un impact asupra atmosferei de lucru, ci provoacă și costuri mari pentru companii. Multe companii au simțit deja acest lucru. În ciuda încercărilor de a oferi opțiuni de sănătate, cum ar fi subvenții de fitness și cursuri de yoga, aceste soluții au fost adesea puțin utilizate. Un punct luminos este centrul Pro Seniors din Friedberg, care a reușit să evite un număr tot mai mare de rapoarte de îmbolnăvire prin măsuri preventive specifice. Aceasta include cursuri lunare de sănătate și un mic dejun sănătos, care sprijină echipa în perioadele aglomerate.
Măcelaria Reich se luptă și cu creșterea absenteismului și vede o legătură clară cu creșterea concediilor medicale la telefon. Orele suplimentare și angajamentul sporit din partea echipei sunt deja consecințele acestei dezvoltări. Având în vedere problema actuală, Alexander Reich are în vedere introducerea unui sistem de recompensă pentru angajații cu absențe puține pentru a crește motivația și a reduce concediile medicale.
Comparația industriei și tendințele
O analiză arată că 45 la sută din zilele de incapacitate de muncă se datorează unor boli de lungă durată, principalele cauze fiind tulburările musculo-scheletice, tulburările psihice și bolile respiratorii. Factorii operaționali, cum ar fi orele de lucru rigide și lipsa pauzelor de odihnă, cresc, de asemenea, absenteismul.
Dar nu totul este sumbru: companiile care se bazează pe o atmosferă bună de lucru și pe structuri de management sănătoase au adesea un absenteism mai scăzut. Prin urmare, este foarte important ca companiile să pună în aplicare măsuri preventive și să promoveze în mod activ managementul sănătății. Pentru că o forță de muncă sănătoasă nu este doar o chestiune de productivitate, ci și de succes operațional.