Suche
Mein Konto
Správy o chorobe v Aichachu: Firmy bojujú proti narastajúcej absencii!
Článok skúma rastúci počet chorých správ v Aichach-Friedberg, ich príčiny a dopady na spoločnosti a priemysel.
Správy o chorobe v Aichachu: Firmy bojujú proti narastajúcej absencii!
V posledných rokoch sa práceneschopnosť v Nemecku stáva čoraz viac problémovým dieťaťom mnohých spoločností. Najmä v Bavorsku dochádza k prudkému nárastu hlásení o chorobe, čo predstavuje veľkú výzvu nielen pre zamestnancov, ale aj pre firmy. nahlas Augsburger Allgemeine V posledných rokoch zamestnanci hlásia choroby čoraz častejšie, čo má citeľný dopad najmä v regióne Aichach-Friedberg.
V roku 2022 bol priemerný počet dní práceneschopnosti na zamestnanca v Bavorsku už takmer 21 dní. Na porovnanie, v predchádzajúcich rokoch sa táto hodnota pohybovala okolo 16 dní. Najvyššiu hodnotu zaznamenal okres Kronach s 26,6 dňami, najnižšiu Starnberg s 14,5 dňami. Aichach-Friedberg je v strednom poli s 18,7 dňami, no trend je stále stúpajúci. Ako uvádza Raben Group z Aichachu, tento vývoj postihuje najmä odvetvie dopravy a logistiky. Tu už prudký nárast chorobnosti viedol k tomu, že zamestnanci si museli vymieňať zmeny a dopĺňať sa, čo často vedie k nespokojnosti medzi zamestnancami.
Dôsledky pre firmy
Vysoká miera absencií má vplyv nielen na pracovnú atmosféru, ale spôsobuje firmám aj vysoké náklady. Mnohé firmy to už pocítili. Napriek snahám ponúkať zdravotné možnosti, ako sú dotácie na fitness a hodiny jogy, tieto riešenia často mali malý záujem. Svetlým bodom je zariadenie Pro seniorov vo Friedbergu, ktoré sa cielenými preventívnymi opatreniami dokázalo vyhnúť narastajúcemu počtu hlásení o chorobe. To zahŕňa mesačné zdravotné kurzy a zdravé raňajky, ktoré podporujú tím v rušných časoch.
Ríšske mäsiarstvo tiež zápasí s nárastom absencií a vidí jasnú súvislosť so zvýšenou práceneschopnosťou cez telefón. Dôsledkom tohto vývoja sú už predĺženia a zvýšené nasadenie mužstva. Vzhľadom na pretrvávajúci problém Alexander Reich uvažuje o zavedení systému odmeňovania pre zamestnancov s malým počtom absencií s cieľom zvýšiť motiváciu a znížiť práceneschopnosť.
Odvetvové porovnanie a trendy
Analýza ukazuje, že 45 percent dní práceneschopnosti je spôsobených dlhodobými chorobami, pričom hlavnými príčinami sú ochorenia pohybového ústrojenstva, duševné poruchy a ochorenia dýchacích ciest. Absenciu zvyšujú aj prevádzkové faktory, ako je nepružný pracovný čas a nedostatok prestávok na odpočinok.
Nie všetko je však pochmúrne: spoločnosti, ktoré sa spoliehajú na dobrú pracovnú atmosféru a zdravé riadiace štruktúry, majú často nižšiu absenciu. Je preto veľmi dôležité, aby spoločnosti zaviedli preventívne opatrenia a aktívne podporovali manažment zdravia. Pretože zdravá pracovná sila nie je len otázkou produktivity, ale aj prevádzkového úspechu.