Suche
Mein Konto
Poročila o boleznih v Aichachu: Podjetja se borijo proti vse večji absentizmu!
Članek preučuje naraščajoče število bolniških prijav v Aichach-Friedbergu, njihove vzroke in učinke na podjetja in industrijo.
Poročila o boleznih v Aichachu: Podjetja se borijo proti vse večji absentizmu!
V zadnjih letih je bolniška odsotnost v Nemčiji vse bolj problem za številna podjetja. Zlasti na Bavarskem se močno povečuje število prijav bolezni, kar predstavlja velik izziv ne le za zaposlene, ampak tudi za podjetja. Glasno Augsburger Allgemeine V zadnjih letih zaposleni vse pogosteje poročajo o boleznih, kar ima opazne posledice zlasti v regiji Aichach-Friedberg.
Leta 2022 je bilo povprečno število bolniških dni na zaposlenega na Bavarskem že skoraj 21 dni. Za primerjavo, ta vrednost je bila v prejšnjih letih okoli 16 dni. Okrožje Kronach je zabeležilo najvišjo vrednost 26,6 dni, medtem ko je imelo Starnberg najnižjo vrednost 14,5 dni. Aichach-Friedberg je v srednjem polju z 18,7 dni, vendar trend še vedno narašča. Ta razvoj dogodkov še posebej prizadene transportno in logistično industrijo, poroča skupina Raben iz Aichacha. Tukaj je močno povečanje stopnje bolezni že povzročilo, da morajo zaposleni zamenjati izmene in zapolniti, kar pogosto vodi v nezadovoljstvo med zaposlenimi.
Posledice za podjetja
Visoka stopnja absentizma ne vpliva le na delovno vzdušje, ampak povzroča tudi visoke stroške podjetjem. To so občutila že mnoga podjetja. Kljub poskusom ponuditi zdravstvene možnosti, kot so subvencije za fitnes in tečaji joge, so bile te rešitve pogosto malo sprejete. Ena svetla točka je ustanova Pro Seniors v Friedbergu, ki se je s ciljno usmerjenimi preventivnimi ukrepi lahko izognila vse večjemu številu prijav bolezni. To vključuje mesečne zdravstvene tečaje in zdrav zajtrk, ki podpira ekipo v napornih časih.
Tudi mesnica Reich se spopada s porastom absentizma in vidi jasno povezavo s povečano bolniško odsotnostjo po telefonu. Nadure in večja zavzetost ekipe so že posledice tega razvoja. Glede na stalno težavo Alexander Reich razmišlja o uvedbi sistema nagrajevanja zaposlenih z malo odsotnostmi, da bi povečali motivacijo in zmanjšali bolniško odsotnost.
Primerjava industrije in trendi
Analiza kaže, da je 45 odstotkov dni nezmožnosti za delo posledica dolgotrajnih bolezni, glavni vzroki pa so kostno-mišična obolenja, duševne motnje in bolezni dihal. Operativni dejavniki, kot sta strog delovni čas in pomanjkanje odmorov za počitek, prav tako povečujejo absentizem.
Vendar ni vse tako črno: podjetja, ki se zanašajo na dobro delovno vzdušje in zdrave vodstvene strukture, imajo pogosto nižji absentizem. Zato je zelo pomembno, da podjetja izvajajo preventivne ukrepe in aktivno spodbujajo upravljanje z zdravjem. Ker zdrava delovna sila ni le vprašanje produktivnosti, ampak tudi operativnega uspeha.