Suche
Mein Konto
Sjukanmälan i Aichach: Företag kämpar mot ökad frånvaro!
Artikeln undersöker det ökande antalet sjukanmälningar i Aichach-Friedberg, deras orsaker och effekter på företag och branschen.
Sjukanmälan i Aichach: Företag kämpar mot ökad frånvaro!
De senaste åren har sjukfrånvaron i Tyskland alltmer blivit ett problembarn för många företag. I synnerhet i Bayern sker en kraftig ökning av sjukanmälningarna, vilket innebär stora utmaningar inte bara för anställda utan även för företag. Högt Augsburger Allgemeine Under de senaste åren har anställda sjukanmält sig allt oftare, vilket har en märkbar effekt, särskilt i Aichach-Friedberg-regionen.
År 2022 var det genomsnittliga antalet sjukdagar per anställd i Bayern redan nästan 21 dagar. I jämförelse var detta värde cirka 16 dagar tidigare år. Kronachdistriktet noterade det högsta värdet på 26,6 dagar, medan Starnberg hade det lägsta på 14,5 dagar. Aichach-Friedberg ligger i mittfältet med 18,7 dagar, men trenden ökar fortfarande. Transport- och logistikbranschen påverkas särskilt av denna utveckling, som Raben Group från Aichach rapporterar. Här har den kraftiga ökningen av sjuktalen redan lett till att anställda måste byta och fylla på, vilket ofta leder till missnöje inom personalstyrkan.
Konsekvenser för företag
Hög frånvaro påverkar inte bara arbetsmiljön utan orsakar också höga kostnader för företagen. Många företag har redan känt av detta. Trots försök att erbjuda hälsoalternativ som fitnesssubventioner och yogaklasser har dessa lösningar ofta fått lite användning. En ljuspunkt är Pro Seniors-anläggningen i Friedberg, som genom riktade förebyggande åtgärder kunde undvika ett ökande antal sjukanmälningar. Detta inkluderar månatliga hälsokurser och en hälsosam frukost, som stödjer laget under hektiska tider.
Även Reichslakteriet brottas med den ökade frånvaron och ser ett tydligt samband med ökad sjukfrånvaro per telefon. Övertid och ökat engagemang från teamet är redan konsekvenserna av denna utveckling. Med tanke på det pågående problemet överväger Alexander Reich att införa ett belöningssystem för anställda med få frånvaro för att öka motivationen och minska sjukfrånvaron.
Branschjämförelse och trender
En analys visar att 45 procent av dagarna med arbetsoförmåga beror på långvariga sjukdomar, där de främsta orsakerna är rörelsehinder, psykiska besvär och luftvägssjukdomar. Operativa faktorer som stela arbetstider och brist på vilopauser ökar också frånvaron.
Men allt är inte dystert: företag som förlitar sig på en bra arbetsmiljö och sunda ledningsstrukturer har ofta lägre frånvaro. Det är därför mycket viktigt för företag att genomföra förebyggande åtgärder och aktivt främja hälsovård. För en sund arbetskraft är inte bara en fråga om produktivitet, utan också om operativ framgång.