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艾夏的疾病报告：公司正在与不断增加的缺勤率作斗争！
本文探讨了艾夏-弗里德伯格不断增加的患病报告数量、其原因以及对公司和行业的影响。
艾夏的疾病报告：公司正在与不断增加的缺勤率作斗争！
近年来，病假在德国越来越成为许多公司的问题。尤其是在巴伐利亚州，疾病报告急剧增加，这不仅给员工而且给公司带来了重大挑战。大声 奥格斯堡汇报 近年来，员工报告生病的频率越来越高，这产生了显着的影响，特别是在艾夏-弗里德伯格地区。
2022 年，巴伐利亚州每位员工的平均病假天数已接近 21 天。相比之下，往年这一数值约为16天。克罗纳赫区的记录最高，为 26.6 天，而施塔恩贝格的记录最低，为 14.5 天。艾夏-弗里德伯格以 18.7 天处于中游，但趋势仍在增加。据 Aichach 的 Raben Group 报道，运输和物流行业尤其受到这些发展的影响。在这里，患病率急剧上升已经导致员工不得不换班补班，这往往会导致员工内部的不满。
对公司的影响
高缺勤率不仅影响工作氛围，也给企业带来高昂的成本。很多企业已经感受到了这一点。尽管尝试提供健身补贴和瑜伽课程等健康选择，但这些解决方案往往收效甚微。弗里德伯格的 Pro Seniors 设施是一大亮点，该设施能够通过有针对性的预防措施避免出现越来越多的患病报告。这包括每月的健康课程和健康的早餐，为团队在忙碌的时候提供支持。
帝国肉店也在努力应对缺勤率上升的问题，并发现这与电话病假的增加有明显的联系。加班和团队投入的增加已经是这种发展的结果。鉴于持续存在的问题，Alexander Reich正在考虑为缺勤较少的员工引入奖励制度，以提高积极性并减少病假。
行业比较及趋势
分析显示，45%的无法工作天数是由于长期疾病造成的，主要原因是肌肉骨骼疾病、精神障碍和呼吸系统疾病。严格的工作时间和缺乏休息时间等运营因素也会增加缺勤率。
但并非一切都是暗淡的：依赖良好工作氛围和健康管理结构的公司往往缺勤率较低。因此，企业落实预防措施，积极推进健康管理非常重要。因为健康的员工队伍不仅关系到生产力，还关系到运营成功。