La démocratie comme facteur économique : les entrepreneurs mettent en garde contre une pénurie de travailleurs qualifiés !

La démocratie comme facteur économique : les entrepreneurs mettent en garde contre une pénurie de travailleurs qualifiés !

Potsdam, où se trouvait autrefois la caserne Uhlan de la 3e Garde, abrite aujourd'hui une entreprise de technologie médicale qui attire l'attention grâce à ses innovations et à sa main-d'œuvre internationale. Christoph Miethke, qui dirige l'entreprise, emploie 280 personnes originaires de 27 pays différents, dont six réfugiés. La jeune entreprise est spécialisée dans l'exportation d'implants neurochirurgicaux et approvisionne plus de 60 pays à travers le monde. creditreform.de rapporte que Miethke souligne l'importance d'une économie de marché libre et de la sécurité juridique dans un État démocratique pour la réussite économique.

Mais tout ne va pas bien pour les entreprises allemandes. Il existe des inquiétudes au niveau économique, notamment en raison de la pénurie de compétences, avec un besoin non satisfait de près de 600 000 travailleurs qualifiés sur le marché allemand. L'association « Les entreprises familiales » met en garde contre les conséquences négatives de la politique commerciale de l'AfD, tandis que l'Institut économique allemand (IW) souligne les coûts économiques cruciaux d'une éventuelle sortie de l'Allemagne de l'UE et de la zone euro. Tout cela a un impact sur le recrutement de talents internationaux, qui peuvent avoir à craindre des discriminations dans des régions structurellement faibles comme le Brandebourg ou la Saxe.

Pénurie de main d’œuvre qualifiée et migration

Une étude de Deutschlandfunk met en lumière les problèmes démographiques de l'Allemagne : les taux de natalité sont trop bas depuis plus de 50 ans, ce qui entraîne une importante pénurie de travailleurs qualifiés. Actuellement, environ 6,7 millions de salariés étrangers occupent des emplois soumis aux cotisations de sécurité sociale ; un nombre qui a augmenté au cours de la dernière décennie. Il est intéressant de noter que les personnes sans passeport allemand contribuent à hauteur de 13,2 % à la valeur ajoutée brute, même si elles sont régulièrement confrontées à des obstacles tels que le racisme et les difficultés bureaucratiques.

Le paysage politique ajoute également à la complexité. Les économistes recommandent des investissements ciblés dans la formation des migrants pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés. 73 % des entreprises perçoivent l’AfD comme un risque pour la sécurité des travailleurs qualifiés. Cette situation pourrait s'aggraver encore si la position restrictive de l'AfD à l'égard de l'immigration entraînait une baisse du nombre de candidats internationaux.

Engagement envers la diversité

Les entreprises sont conscientes de la nécessité d’investir dans des programmes de diversité pour lutter contre les discriminations et attirer les talents. Miethke s'engage en faveur de la diversité dans divers clubs et associations et est active au sein du conseil d'administration de l'IHK Potsdam. Les entreprises de taille moyenne observent avec inquiétude les tendances populistes de droite et leur influence potentielle sur l’économie allemande. Des entreprises comme l'entreprise de technologie médicale de Miethke s'appuient sur des directives de communication transparentes et une formation interne pour créer un environnement de travail ouvert et propice à la discussion.

Alors que les casernes de Potsdam préparent un morceau du passé - autrefois ville militaire pour l'armée soviétique, aujourd'hui lieu de développement créatif avec un prix d'architecture pour les transformations réussies - les entreprises sont confrontées au défi de promouvoir en même temps la cohésion sociale et la réussite économique. Les réponses ne résident pas seulement dans le pouvoir de l’innovation, mais aussi dans l’engagement en faveur de la démocratie et de la responsabilité sociale.