Modelul 3 plus 1 al lui Coburg: poveste de succes pentru refugiați!

Modelul 3 plus 1 al lui Coburg: poveste de succes pentru refugiați!

Din ce în ce mai mulți oameni caută pregătire în Germania, în special refugiați care doresc să profite de o nouă oportunitate aici. În special în Coburg, a fost creat un model inovator care servește drept exemplu de succes pentru integrarea refugiaților pe piața muncii. Acordul de integrare a refugiaților pe piața muncii a fost semnat în noiembrie 2015. În acest proiect inovator sunt implicate orașul Coburg, districtul Coburg, IHK Coburg și Camera Meșteșugurilor pentru Franconia Superioară. Acest model, cunoscut și sub numele de „3 plus 1”, a fost inițiat de președintele IHK de atunci Friedrich Herdan. Acesta combină formarea profesională duală prelungită cu un an cu lecții de germană specifice disciplinei, care s-a dovedit a fi fără precedent la nivel național și a fost acum adoptată și în alte regiuni, cum ar fi Munchen și Passau [np-coburg.de].

Dar cum funcționează o astfel de integrare? Pentru a începe antrenamentul în Germania, trebuie să îndeplinești anumite cerințe. Există două tipuri de formare: formarea profesională în școală și formarea în cadrul companiei și educația continuă. În timp ce formarea școlară are loc în școli tehnice sau colegii profesionale și este de obicei neplătită, formarea duală necesită o schimbare între școala profesională și companie. Există și o indemnizație de pregătire, care variază în funcție de profesie. Un aspect important aici este cunoașterea limbii germane, care este esențială pentru aplicații, examene și comunicare în companii. Solicitanții trebuie să demonstreze că pot vorbi limba germană cel puțin la nivelul B1, ceea ce îi califică pentru formare, conform bamf.de.

Integrarea prin instruire

Cererea de muncitori calificați este mare și multe companii se luptă să ocupe posturile vacante. Războiul din Ucraina a complicat și mai mult situația, deoarece mulți oameni au fugit în Germania sperând într-o nouă perspectivă. Studiile arată că integrarea refugiaților în formarea profesională poate avea efecte pozitive asupra pieței muncii din Germania. Se preconizează o creștere disproporționată a locurilor de muncă cu cerințe mai mari, tot din cauza integrării refugiaților, după cum analizează bibb.de. Pentru ca companiile nu numai să găsească lucrători, ci și să-i promoveze într-o manieră țintită, participarea companiilor la programele de formare este crucială.

Structurile de însoțire și de sprijin care le permit refugiaților să dobândească competențe lingvistice sunt, de asemenea, cruciale pentru succes. Aceste abilități sunt esențiale pentru integrarea cu succes în formare și muncă. Sistemul de învățământ din Ucraina arată un nivel ridicat de educație, dar recunoașterea calificărilor lor profesionale rămâne o provocare importantă atât pentru refugiați, cât și pentru companii.

Perspective pentru viitor

În concluzie, se poate spune că integrarea refugiaților pe piața muncii rămâne o problemă dinamică. Modele precum „3 plus 1” din Coburg nu numai că răspund cererii de muncitori calificați, dar oferă și un exemplu pentru diversitate și integrare. Calea a fost pavată pentru ca refugiații să își poată construi un nou viitor, în timp ce economia germană beneficiază de potențialul lor. Depinde de noi să profităm de aceste oportunități și să creăm condițiile-cadru potrivite, astfel încât să se poată obține o pregătire ulterioară și o pregătire excelentă pentru piața muncii din Germania.