科堡的 3 加 1 模式：难民的成功故事！

科堡的 3 加 1 模式：难民的成功故事！

越来越多的人正在德国寻求培训，尤其是希望在这里抓住新机会的难民。特别是在科堡，创建了一种创新模式，成为难民融入劳动力市场的成功范例。难民融入劳动力市场的协议于 2015 年 11 月签署。科堡市、科堡区、IHK 科堡和上弗兰肯手工艺协会都参与了这一开创性项目。这一模式也被称为“3加1”，是由时任IHK主席弗里德里希·赫尔丹（Friedrich Herdan）发起的。它将延长一年的双元职业培训与特定主题的德语课程相结合，这在全国范围内是史无前例的，现在也已在慕尼黑和帕绍等其他地区采用[np-coburg.de]。

但这种整合是如何运作的呢？为了开始在德国接受培训，您必须满足某些要求。培训有校本职业培训和企业内培训及继续教育两种。学校培训在技术学校或职业学院进行，通常是无偿的，而双重培训则需要在职业学校和公司之间进行转变。还有培训津贴，具体取决于职业。其中一个重要方面是德语知识，这对于公司的申请、考试和沟通至关重要。根据 bamf.de，申请人必须证明他们的德语至少达到 B1 级，这才有资格参加培训。

通过培训整合

对合格工人的需求很高，许多公司都在努力填补空缺。乌克兰战争使局势进一步复杂化，许多人逃往德国，希望获得新的视角。研究表明，将难民纳入职业培训可以对德国劳动力市场产生积极影响。正如 bibb.de 分析，由于难民融入，预计需求较高的工作岗位将出现不成比例的增长。为了让企业不仅找到员工，而且有针对性地晋升员工，企业参与培训计划至关重要。

使难民能够获得语言技能的陪伴和支持结构对于成功也至关重要。这些技能对于成功融入培训和工作至关重要。乌克兰的教育系统显示出较高的教育水平，但对其专业资格的认可仍然是一个对难民和公司都重要的挑战。

对未来的展望

总之，可以说难民融入劳动力市场仍然是一个动态问题。科堡的“3加1”模式不仅满足了对技术工人的需求，而且为多元化和融合树立了典范。道路已经铺平，以便难民能够建设新的未来，同时德国经济也可以从他们的潜力中受益。我们有责任利用这些机会并创造适当的框架条件，以便为德国劳动力市场提供出色的进一步培训和准备。