Deutsche Bahn poszukuje 5200 stażystów: możliwości pomimo kryzysu!

Deutsche Bahn poszukuje 5200 stażystów: możliwości pomimo kryzysu!

Również w przyszłym roku Deutsche Bahn wniesie powiew świeżości na rynek szkoleniowy: w 2026 r. do grupy dołączy około 5200 nowych stażystów. Oznacza to, że jest ich o około 500 mniej niż w roku bieżącym, ale gwarancja zatrudnienia dla absolwentów z sukcesem pozostaje – promyk nadziei dla absolwentów szkół, którzy chcą kontynuować karierę na kolei. Możliwości szkoleniowe są zróżnicowane i skierowane przede wszystkim do absolwentów szkół, którzy chcą rozpocząć karierę operacyjną. raporty np-coburg.de że wśród nowych stażystów jest około 1000 aspirujących kontrolerów ruchu pociągowego i 850 maszynistów.

Za tym krokiem stoi nowa szefowa kolei Evelyn Palla, która planuje usprawnić administrację centralną. Rozwiązanie to może jednak skutkować bolesną redukcją zatrudnienia. Kolej znajduje się obecnie w kryzysie operacyjnym i gospodarczym, który doprowadził już do programu restrukturyzacji, w wyniku którego zwolniono tysiące miejsc pracy pod rządami jej poprzednika Richarda Lutza. Niemniej jednak obszar operacyjny odpowiedzialny za eksploatację pociągów pozostaje kluczowym obszarem zainteresowania, w którym należy zwiększyć przepustowość.

Różnorodne zawody szkoleniowe

Ale jakie zawody czekają na nowych stażystów? Deutsche Bahn oferuje szeroką gamę praktyk zawodowych. Co roku ponad 3500 absolwentów szkół i studentów dualnych zostaje przyjętych na ponad 50 praktyk zawodowych i 25 programów studiów dualnych. Należą do nich na przykład inżynierowie elektronicy, maszyniści pociągów, monterzy torów, ale także zawody takie jak firmy cateringowe i inżynierowie budownictwa lądowego. Szczególnie popularne są zawody handlowe i techniczne, z których może skorzystać większość stażystów. Informuje Deutschebahn.com w szerokim zakresie możliwości kariery.

Szczególną atrakcją szkolenia jest tygodniowe szkolenie na świeżym powietrzu, które wszyscy uczestnicy odbywają w pierwszym roku szkolenia. Ponadto stażyści DB od 2000 roku angażują się w projekt „Stażyści kolejowi przeciwko nienawiści i przemocy”, który wnosi ważny wkład społeczny.

Szanse dla każdego!

Kolejnym ekscytującym programem jest „Szansa plus”, który co roku umożliwia nawet 300 młodym ludziom odbycie szkolenia zawodowego i od 2015 r. został rozszerzony o młodych uchodźców. Dzięki innowacyjnym metodom, takim jak okulary wirtualnej rzeczywistości na portalach ogłoszeniowych i narzędzie internetowe o nazwie Job Profiler, Deutsche Bahn wyprzedza czasy w poszukiwaniu talentów. O wielkim pośpiechu świadczy także liczba aplikacji: w 2024 roku wpłynęło około 120 000 aplikacji na stanowiska szkoleniowe w całej Grupie DB. donosi ib.deutschebahn.com z dużej liczby i jakości ofert szkoleniowych.

Deutsche Bahn jest na dobrej drodze, aby w przyszłości kontynuować kształcenie wydajnych i zmotywowanych specjalistów. Dzięki wyraźnemu skupieniu się na działalności operacyjnej i różnorodności ofert kolej będzie w dalszym ciągu oferować atrakcyjne perspektywy młodym ludziom. Dobry talent do przyszłych talentów znajduje odzwierciedlenie nie tylko w szkoleniu, ale także w ciągłym rozwoju zawodów szkoleniowych.