技术工人短缺迫在眉睫：6万名婴儿潮一代即将退休！

技术工人短缺迫在眉睫：6万名婴儿潮一代即将退休！

未来几年，技术工人短缺仍将是一个主要问题。我们面临着巨大的挑战，特别是在多瑙-里斯地区。根据多瑙沃特就业机构总经理西尔克·柯尼斯堡 (Silke Königsberger) 的预测，未来几年将有大约 6 万名缴纳社会保障缴款的人退休。这听起来是一个巨大的数字，因为只有 28,000 名年轻人会升职。因此，很明显，我们现在应该采取行动来缩小已经出现的差距。该机构负责迪林根、多瑙-里斯、金茨堡和新乌尔姆等地区，面临着艰巨的任务。

未来几年培训市场的情况尤其会发生变化。预计到 2025 年，培训名额的供应将超过寻求学徒的人数。根据目前的报告，现有培训名额4,644个，其中711个尚未填补，比上年减少194个。这清楚地表明了受过培训的员工对于解决技术工人短缺问题的重要性。因此，专家强调需要为年轻人提供合理的建议，因为他们常常不知道哪种职业适合自己。

某些职业的高需求

目前各个职业的需求特别高，包括销售和零售、牙科助理和仓储物流专家。管道、供暖和空调技术专业的需求也很高。然而，许多职位仍然空缺，这给父母和年轻人带来了挑战。许多家长发现很难跟上培训内容的快速变化和不断推进的数字化。

在 3,500 名寻求职业建议的年轻人中，许多人都寻求了好几次。受欢迎的学徒岗位仍然是汽车机电一体化技术员和办公室工作。相比之下，食品零售和餐饮行业的就业机会则不太理想。施瓦本手工艺商会副总经理沃尔克·齐默尔曼的声音听起来很乐观。他表示，随着培训课程数量的增加，行业呈现出令人鼓舞的趋势。在多瑙沃特，新签订了 1,073 份培训合同，增长了 6.87%。年底前开始手工艺企业培训的机会仍然存在。

经济挑战

另一方面，IHK 的克里斯蒂安·费舍尔 (Christian Fischer) 则强调，尽管由于当前的经济形势而出现了趋于平稳的迹象，但企业培训的意愿总体上值得赞扬。 2025 年，IHK 公司的培训合同减少了 7.2%。有移民背景的人的培训增加了2.6%，这是积极的。这表明，即使在困难时期，也正在走上新的道路。

为了应对培训市场的挑战，有必要投资装备该地区的学校。因为良好的培训和现代教材是成功的关键。事态将如何发展仍然令人兴奋，但有一点是肯定的：技术工人的短缺是未来几年将伴随我们的一个问题。成功培训的路线必须现在就确定。