تهدف بوابة الوظائف الجديدة karrierePS إلى مكافحة النقص في العمال المهرة في منطقة Ebersberg!

تهدف بوابة الوظائف الجديدة karrierePS إلى مكافحة النقص في العمال المهرة في منطقة Ebersberg!

اليوم، 2 سبتمبر 2025، سيتم فتح فصل جديد في المشهد الاجتماعي لمنطقة إبيرسبيرغ. مع تقديم بوابة الوظائف "karrierePS"، تتخذ شركة Neighborhood Aid Network GmbH موقفًا ضد النقص المتزايد في العمال المهرة في العمل الاجتماعي. تهدف هذه المبادرة إلى دعم المؤسسات الاجتماعية في توظيف الموظفين والمتطوعين وهي مخصصة بشكل خاص للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم التي غالبًا ما تضيع في بوابات الوظائف الكبيرة. تعتمد الخبرة التي اكتسبتها المنظمة على مدار أكثر من 50 عامًا على مساعدة الأحياء في مجتمعات فاترستيتن وزورنيدينغ وجراسبرون، وينعكس ذلك في التوجه العملي للبوابة. 

توفر بوابة الوظائف واجهة سهلة الاستخدام وتتيح إعلانات مجانية للمؤسسات غير الربحية. لا ينبغي أن يكون "CareerPS" بمثابة منصة لعروض العمل فحسب، بل يجب أن يكون أيضًا بمثابة مركز لفرص التطوع. ويأتي ذلك استجابة للتحديات الملحة المتمثلة في نقص العمالة الماهرة، وهي مشكلة خطيرة سواء في ألمانيا أو على المستوى الدولي. وأسباب ذلك معقدة. ويعني التغير الديموغرافي أن السكان يتقدمون في السن وأن الحاجة إلى الدعم الاجتماعي تتزايد. وفي الوقت نفسه، غالباً ما تكون ظروف العمل غير سارة والأجور غير كافية، مما يخيف العديد من العمال المهرة المحتملين. ونتيجة لذلك، يُثقل كاهل الموظفين الحاليين وتتدهور جودة الرعاية، كما تظهر الأبحاث.

- نقص العمالة الماهرة في العمل الاجتماعي

توضح الدراسات الحالية أن فجوة المهارات في العمل الاجتماعي كبيرة بشكل مثير للقلق. ووفقا لدراسة أجراها المعهد الاقتصادي الألماني، كان هناك في المتوسط ​​أكثر من 537 ألف وظيفة شاغرة، وكان العمل الاجتماعي هو الأكثر تضررا بشكل خاص. لا يمكن ملء حوالي 26.500 وظيفة شاغرة في مجال التعليم الاجتماعي بسبب نقص العاطلين عن العمل المؤهلين بشكل مناسب. وتشير هذه النتائج إلى أن النقص في العمال المهرة في العديد من المهن الاجتماعية يتزايد باستمرار منذ سنوات، وقد تفاقم الوضع أكثر بعد جائحة كورونا. تقارير DVSG.

إن التحديات التي تواجه العثور على العمال المهرة المناسبين متعددة. فمن ناحية، لا يوجد عدد كافٍ من الأشخاص الذين يتمتعون بالمهارات الاجتماعية ومهارات التواصل اللازمة. ومن ناحية أخرى، غالبا ما يُنظر إلى الرواتب في القطاع الاجتماعي على أنها غير كافية مقارنة بالمهن الأخرى. وتشكو المؤسسات في المناطق الريفية على وجه الخصوص من النقص الكبير في عدد المتقدمين. تؤدي الحاجة الملحة للموظفين إلى زيادة هائلة في القوى العاملة الحالية، مما يعني أن حالات الإرهاق آخذة في الازدياد وأصبحت الحاجة إلى موظفي الدعم أكثر وضوحًا، حتى في التعليم العالي.

إلى حلول جديدة

ومن الضروري اتخاذ تدابير عديدة لمواجهة هذه التحديات. ويشمل ذلك تحسين ظروف العمل والأجور حتى تصبح الوظائف في القطاع الاجتماعي أكثر جاذبية. ويُنظر أيضًا إلى التعاون بين المؤسسات التعليمية وأصحاب العمل باعتباره أمرًا أساسيًا لجذب عمالة ماهرة جديدة. لا ينبغي تقدير العمل الاجتماعي فحسب، بل يجب أيضًا أن يكون أكثر رسوخًا في المجتمع باعتباره مجالًا مهنيًا. 

وفي ضوء هذا الوضع، يُنظر إلى "karrierePS" على أنه نهج مبتكر لمكافحة النقص في العمال المهرة. تمثل المنصة وسيلة فعالة من حيث التكلفة ويمكن الوصول إليها بسهولة لدعم المؤسسات الاجتماعية في منطقة Ebersberg حتى تتمكن من الاستمرار في تقديم المساعدة اللازمة التي يحتاجها مجتمعنا بشكل عاجل في المستقبل. يتم اليوم اتخاذ طريقة آمنة لمواجهة تحديات العمل الاجتماعي من خلال هذه البوابة الجديدة التقارير B304.