Onoare pentru angajații fideli ai băncilor de economii: 40 de ani de angajament sărbătorit!

Onoare pentru angajații fideli ai băncilor de economii: 40 de ani de angajament sărbătorit!

25 octombrie 2025 va fi o zi foarte specială în istoria companiei pentru Sparkasse Erding-Dorfen. O serie de angajați de lungă durată care pot privi înapoi la 25 sau chiar 40 de ani cu compania au fost sărbătorite la o masă festivă. Au fost onorați în total 17 colegi, ceea ce subliniază importanța angajamentului și loialității pe care le-au primit aceste aniversări. CEO-ul Michael Utschneider a subliniat rolul central al acestor caracteristici și, prin urmare, a întărit sentimentul de unitate în cadrul forței de muncă.

„Opt angajați fac parte din echipa noastră din 1985”, a spus Utschneider mândru de tovarășii săi de multă vreme. Un alt punct culminant al serii a fost o comparație potrivită făcută de membrul consiliului de administrație Torsten Koch: el a comparat calitățile celor care sărbătoresc o aniversare cu provocările pe care 1985 le-a rezervat multora - rezistența, pasiunea și succesul au fost triumviratul care caracterizează și compania de astăzi.

Onorarea angajaților de lungă durată

Întreaga listă de invitați a fost impresionantă, dar câteva nume s-au remarcat în mod deosebit. În primul rând s-au așezat invitații de onoare Walter König, Helmut Neudecker și Johann Kranich, care lucrează cu toții pentru companie timp de 40 de ani. De asemenea, au fost onorate Karina Hofer, Irmgard Nunberger și Ingrid Oberndorfer, care au contribuit fiecare în mod activ la Sparkasse timp de 25 de ani. Al doilea rând a fost la fel de remarcabil cu Helmut Glaser, Robert Hartl și Christine Beier, care se pot uita în urmă la 40 de ani.

Evenimentul nu a fost doar o sărbătoare, ci și o oportunitate de a avea conversații personale și de a reflecta asupra timpului petrecut împreună - un element crucial atunci când vine vorba de recunoașterea angajaților. În cele din urmă, recunoașterea realizărilor și eforturilor angajaților arată că munca lor este apreciată. Acest lucru a fost dovedit în multe studii că este modalitatea corectă de a crește retenția, motivația și productivitatea angajaților. Cercul Vantage explică faptul că motivul principal al concedierilor este adesea lipsa recunoașterii performanței.

Valoarea recunoașterii

Importanța recunoașterii angajaților este mai importantă ca niciodată în lumea muncii de astăzi, în continuă evoluție. Angajații se simt adesea atașați emoțional de o companie atunci când experimentează apreciere. Un program bun de recunoaștere poate, prin urmare, nu numai să crească productivitatea, ci și să promoveze cooperarea și dinamica echipei, ceea ce duce în cele din urmă la un mediu de lucru pozitiv. HRMonY subliniază că o cultură corporativă pozitivă depinde absolut de aprecierea vizibilă.

Recunoașterea autentică a angajaților are, de asemenea, trei scopuri principale: demonstrează că obiectivele individuale au fost atinse, evidențiază eforturile angajaților și întărește comportamentul în concordanță cu valorile companiei. Caracteristicile importante ale unui program de recunoaștere de succes includ aprecierea regulată și implementarea ușor de utilizat, așa cum se discută în articolele articolului Cercul Vantage explicat.

În general, seara Sparkasse Erding-Dorfen arată clar cât de valoroși sunt angajații loiali și că recunoașterea lor nu este doar un atu social, ci și economic. Atunci când companiile își iau în considerare angajații, ei creează un mediu apreciativ care promite succes pe termen lung.