Specializovaná klinika Ichenhausen: Jedna z firem, které jsou v Bavorsku nejvíce přátelské k rodinám!

Specializovaná klinika Ichenhausen: Jedna z firem, které jsou v Bavorsku nejvíce přátelské k rodinám!

V době, kdy je na trhu práce nedostatek kvalifikovaných pracovníků, se firmy, které se zaměřují na vstřícnost k rodině, ukazují jako opravdoví průkopníci. Odborná klinika Ichenhausen byla opět oceněna za příkladnou politiku lidských zdrojů. V rámci soutěže „Successful.Family-Friendly“ klinika získala jedno z prestižních ocenění 20 firem, které jsou v Bavorsku nejvíce přátelské k rodině. Tuto poctu předali bavorští ministři Ulrike Scharf a Hubert Aiwanger, kteří podtrhli význam firemní kultury uvědomělé k rodině. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) uvádí, že klinika byla oceněna nejen jednou, ale již podruhé během 1220 zvláštních ocenění - po220 pandemie.

Bavorská iniciativa podporuje společnosti, které nabízejí modely flexibilní pracovní doby a podporu v situacích péče o děti a péče. Stále více společností si uvědomuje, že personální politika zaměřená na rodinu je zásadním faktorem úspěchu. Hubert Aiwanger zdůraznil, že atraktivita pro kvalifikované pracovníky dnes zásadním způsobem závisí na vstřícnosti k rodině. „Vstřícnost k rodině není jen příjemnou doplňkovou nabídkou, ale skutečným konkurenčním faktorem,“ pokračuje Aiwanger.

Opatření a nabídky v odborné klinice Ichenhausen

Specializovaná klinika Ichenhausen se svou orientací na rodinu spoléhá na široké portfolio podpůrných služeb ve zdravotnictví. To zahrnuje mimo jiné trvale instalovaný fond propojek, který umožňuje pokrýt mimo špičku a dlouhodobé nepřítomnosti bez pevného přiřazení směn. Tato flexibilita prospívá nejen zaměstnancům, ale i jejich rodinám. Zde je vidět, že klinika bere potřeby svých 604 zaměstnanců vážně a aktivně řeší jejich slaďování mezi pracovním a soukromým životem.

Tento typ politiky lidských zdrojů pomáhá zajistit, že dříve nedostatečně zastoupené skupiny, jako jsou pracovníci na částečný úvazek nebo lidé na mini-zaměstnáních, mohou být znovu začleněny na trh práce. Rodinný pakt Bavorsko zdůrazňuje, že zejména podpora otců v partnerském rozdělení úkolů mezi rodiče a pomoc při péči o příbuzné jsou pro zaměstnance zásadní, aby práci usnadnili.

Pohled do budoucnosti

Pro rok 2025 má hlavní prioritu téma „Vstřícnost k rodině se vyplatí – využití potenciálu na trhu práce“. Soutěž „Successful.Family-Friendly“ ukazuje, že zaměstnavatelé se stále více zaměřují na zavádění opatření vstřícných k rodině a zvyšují tak nejen atraktivitu své firmy, ale také snižují fluktuaci a zvyšují motivaci a produktivitu.

Stručně řečeno, společnosti jako Ichenhausen Clinic stanovují standardy v oblasti kompatibility rodiny a práce. Ukazují, že dobrá nabídka pro zaměstnance může být receptem na úspěch nejen ve zdravotnictví, ale ve všech odvětvích ekonomiky. A to je trend, který zůstane důležitý i do budoucna – protože v dnešním světě nezáleží jen na výkonu, ale také na pohodě zaměstnanců.