Clinique spécialisée d'Ichenhausen : l'une des entreprises les plus familiales de Bavière !

Clinique spécialisée d'Ichenhausen : l'une des entreprises les plus familiales de Bavière !

À une époque où le marché du travail manque de main-d’œuvre qualifiée, les entreprises qui privilégient le respect de la famille se révèlent être de véritables pionnières. La clinique spécialisée d'Ichenhausen a été une nouvelle fois récompensée pour sa politique de ressources humaines exemplaire. Dans le cadre du concours « Successful.Family-Friendly », la clinique a reçu l'un des prix les plus convoités des 20 entreprises les plus favorables aux familles de Bavière. Cet honneur a été remis par les ministres bavarois Ulrike Scharf et Hubert Aiwanger, qui ont souligné l'importance d'une culture d'entreprise soucieuse de la famille. [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) rapporte que la clinique a été récompensée non seulement une fois, mais pour la deuxième fois - après un prix spécial en 2021 pour ses efforts particuliers pendant la pandémie de corona.

L'initiative bavaroise soutient les entreprises qui proposent des modèles de temps de travail flexibles et un soutien dans les situations de garde d'enfants et de garde d'enfants. De plus en plus d'entreprises reconnaissent qu'une politique du personnel soucieuse de la famille est un facteur de réussite crucial. Hubert Aiwanger a souligné que l'attractivité des travailleurs qualifiés dépend aujourd'hui essentiellement de la dimension familiale. « La convivialité pour les familles n'est pas seulement une offre supplémentaire intéressante, mais un véritable facteur de compétitivité », poursuit Aiwanger.

Mesures et offres à la clinique spécialisée d'Ichenhausen

Orientée vers la famille, la clinique spécialisée d'Ichenhausen s'appuie sur une large gamme de services de soutien dans le secteur de la santé. Cela comprend, entre autres, un pool de sauteurs installés en permanence, qui permet de couvrir les heures creuses et les absences de longue durée sans affectations fixes. Cette flexibilité profite non seulement aux salariés, mais aussi à leurs familles. Il est clair ici que la clinique prend au sérieux les besoins de ses 604 employés et s'occupe activement de leur équilibre travail-vie personnelle.

Ce type de politique des ressources humaines contribue à garantir que des groupes auparavant sous-représentés, tels que les travailleurs à temps partiel ou les personnes occupant des mini-jobs, puissent être réintégrés sur le marché du travail. Le Pacte familial Bavière souligne que le soutien aux pères dans la répartition partenariale des tâches entre les parents et l'aide aux soins des proches sont cruciaux afin de faciliter la poursuite du travail des salariés.

Un regard vers le futur

Pour 2025, le thème « Le bien-être familial en vaut la peine – exploiter le potentiel du marché du travail » est la priorité absolue. Le concours « Successful.Family-Friendly » montre que les employeurs se concentrent de plus en plus sur l'introduction de mesures favorables à la famille, augmentant ainsi non seulement l'attractivité de leur entreprise, mais également réduisant les fluctuations et augmentant la motivation et la productivité.

En résumé, des entreprises comme la Clinique Ichenhausen établissent des normes en matière de compatibilité entre famille et travail. Ils montrent qu’une offre intéressante pour les salariés peut être la recette du succès non seulement dans le secteur de la santé, mais dans tous les secteurs de l’économie. Et c'est une tendance qui restera importante à l'avenir, car dans le monde d'aujourd'hui, ce n'est pas seulement la performance qui compte, mais aussi le bien-être des collaborateurs.