Ichenhausen 专科诊所：巴伐利亚最适合家庭的公司之一！

Ichenhausen 专科诊所：巴伐利亚最适合家庭的公司之一！

在劳动力市场缺乏技术工人的时代，专注于家庭友善的公司被证明是真正的先驱。伊兴豪森专科诊所因其堪称典范的人力资源政策而再次获得认可。作为“成功.家庭友好”竞赛的一部分，该诊所获得了巴伐利亚 20 家最家庭友好公司令人垂涎的奖项之一。这一荣誉由巴伐利亚州部长 Ulrike Scharf 和 Hubert Aiwanger 颁发，他们强调了具有家庭意识的企业文化的重要性。 [Augsburger Allgemeine](https://www.augsburger- Allgemeine.de/guenzburg/ichenhausen-fachklinik-zaehlt-wieder-zu-familienfreundsten-unternehmen-bayerns-110411564) 报道称，该诊所不仅一次获得认可，而且是第二次获得认可——继 2021 年因其在新冠大流行期间的特殊努力而获得特别奖之后。

巴伐利亚倡议支持提供灵活工作时间模式并支持儿童保育和护理情况的公司。越来越多的公司认识到具有家庭意识的人事政策是成功的关键因素。休伯特·艾旺格（Hubert Aiwanger）强调，当今技术工人的吸引力很大程度上取决于家庭友善度。 “家庭友好不仅是一个不错的额外优惠，而且是一个真正的竞争因素，”艾旺格继续说道。

伊兴豪森专科诊所的措施和服务

伊兴豪森专科诊所以家庭友好为导向，依靠卫生部门广泛的支持服务组合。除其他外，这包括永久安装的跳线池，这使得可以覆盖非高峰时间和长期缺勤而无需固定轮班分配。这种灵活性不仅有利于员工，也有利于他们的家人。由此可见，该诊所认真对待 604 名员工的需求，并积极解决他们的工作与生活平衡问题。

此类人力资源政策有助于确保以前代表性不足的群体，例如兼职工人或从事迷你工作的人，能够重新融入劳动力市场。 《巴伐利亚家庭公约》(https://www.familienpakt-bayern.de/infocenter/familienfreundi-lohnt-sich—potiale-am-arbeitsmarkt-nutzen.html) 强调，为了让员工更容易继续工作，支持父亲在父母之间基于伙伴关系的任务分工和帮助照顾亲属至关重要。

展望未来

2025年，“家庭友好是值得的——发挥劳动力市场的潜力”这一主题是重中之重。 “成功·家庭友善”竞赛表明，雇主越来越注重引入家庭友善措施，不仅增加了公司的吸引力，而且减少了波动，提高了积极性和生产力。

总之，像伊兴豪森诊所这样的公司在家庭和工作的兼容性方面设定了标准。他们表明，为员工提供良好的待遇不仅可以成为医疗保健行业成功的秘诀，而且可以成为所有经济领域的成功秘诀。这一趋势在未来仍然很重要 - 因为在当今世界，重要的不仅仅是绩效，还有员工的福祉。