Търгувайте в Amberg: С кураж и дигитализация към устойчиво бъдеще!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Търговският комитет на IHK Regensburg се срещна на 29 октомври 2025 г. в Амберг и обсъди недостига на квалифицирани работници и дигиталните иновации в търговията на дребно.

Der Handelsausschuss der IHK Regensburg tagte am 29.10.2025 in Amberg, diskutierte Fachkräftemangel und digitale Innovationen im Handel.
Търговският комитет на IHK Regensburg се срещна на 29 октомври 2025 г. в Амберг и обсъди недостига на квалифицирани работници и дигиталните иновации в търговията на дребно.

Търгувайте в Amberg: С кураж и дигитализация към устойчиво бъдеще!

В Горен Пфалц търговията е изправена пред вълнуващи предизвикателства и възможности, както впечатляващо показа неотдавнашната есенна среща на Търговския комитет на Индустриалната и търговска камара на Регенсбург за Горен Пфалц/Келхайм в Центъра за енергийна компетентност на Stadtwerke Amberg. Фокусът на дискусията беше върху централни теми като недостиг на квалифицирани кадри, дигитализация и изисквания за устойчивост. По време на срещата кметът Майкъл Черни докладва за програмата „Inner City Million“, която беше отличена с наградата за общинско развитие на IHK и стартира през 2025 г. и вече има положително въздействие върху град Амберг. „Програмата разкраси нашия център и укрепи общността“, каза Черни.

Председателят на комитета Максимилиан Мелер също не остави никакво съмнение, че търговците на дребно имат добър ум за иновации въпреки нарастващите разходи и растящата бюрокрация. Той ясно призова за по-малко регулиране и повече доверие в местния бизнес. Членовете на комисията се съгласиха, че има спешна нужда от дългосрочна финансова и икономическа политика, за да се гарантират стабилни рамкови условия.

Недостиг на квалифицирани работници и международни таланти

Друг важен момент беше недостигът на квалифицирани работници. Зигфрид Боймлер от Агенцията по заетостта в Швандорф представи „Incoming Project Kyrgyzstan“, който има за цел да интегрира международни стажанти на пазара на труда. Хелмут Хагнер от групата компании FREY съобщи за предизвикателства при интегрирането на работниците, но подчерта мотивацията и надеждността на новите стажанти. Това показва, че търговците на дребно в Горен Пфалц разчитат не само на самочувствие, но и на международен талант.

На срещата бяха обсъдени практически подходи за набиране на квалифицирани кадри. Това включва модели на гъвкаво работно време, както и използването на социални медии и изкуствен интелект при набирането на персонал. „Трябва да подчертаем силните страни на търговията на дребно като достъпен работодател“, подчерта Максимилиан Мелер, и това също е спешно необходимо, за да оцелеем в надпреварата за най-добрите умове.

Дигитални предизвикателства и решения

Освен обсъжданите теми за наемане на квалифицирани работници, има и технически въпроси, които вълнуват много компании. Пример за това е потребител, на когото е предоставен модел на файлов формат STEP за шаси на превозно средство. Предизвикателството на модела във Fusion 360 да не е с очакваната дължина от 3,577 mm, а да показва само 1,460 mm, илюстрира трудностите, които могат да възникнат в цифровата сфера. Той се опита да мащабира модела с коефициент 2,45, но това не даде точните желани размери. Подобни технически проблеми показват, че компаниите трябва да продължат да търсят решения за ефективно и прецизно изпълнение на своите проекти.

Срещата потвърди, че въпреки всички предизвикателства търговията на дребно в Горен Пфалц показва много смелост да се трансформира. С инициатива, международен талант и дигитални инструменти можете да поставите курса за успешно бъдеще. Остава да видим как ще се развие развитието през следващите месеци, но едно е сигурно: добрата ръка и отзивчивостта към нуждите на индустрията са от съществено значение за действителното постигане на целите, които сме си поставили.