Commerce à Amberg : avec courage et numérisation vers un avenir durable !

Commerce à Amberg : avec courage et numérisation vers un avenir durable !

Dans le Haut-Palatinat, le commerce est confronté à des défis et à des opportunités passionnants, comme l'a montré de manière impressionnante la récente réunion d'automne du comité commercial de la Chambre de commerce et d'industrie de Ratisbonne pour le Haut-Palatinat/Kelheim au centre de compétence énergétique de Stadtwerke Amberg. La discussion a porté sur des sujets centraux tels que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, la numérisation et les exigences en matière de durabilité. Au cours de la réunion, le maire Michael Cerny a rendu compte du programme « Inner City Million », qui a reçu le prix de développement municipal de l'IHK et qui a été lancé en 2025 et a déjà un impact positif sur la ville d'Amberg. « Le programme a embelli notre centre-ville et renforcé la communauté », a déclaré Cerny.

Le président de la commission, Maximilian Mehler, n'a également laissé aucun doute sur le fait que les détaillants ont un bon sens de l'innovation malgré la hausse des coûts et la bureaucratie croissante. Il a clairement appelé à moins de réglementation et à plus de confiance dans les entreprises locales. Les membres de la commission ont convenu qu'il existe un besoin urgent d'une politique financière et économique à long terme afin de garantir des conditions-cadres stables.

Pénurie de travailleurs qualifiés et de talents internationaux

Un autre point important était la pénurie de travailleurs qualifiés. Siegfried Bäumler de l'Agence pour l'emploi de Schwandorf a présenté le « Projet Incoming Kirghizistan », qui vise à intégrer les stagiaires internationaux sur le marché du travail. Helmut Hagner du groupe d'entreprises FREY a évoqué les difficultés d'intégration des travailleurs, mais a souligné la motivation et la fiabilité des nouveaux apprentis. Cela montre que les détaillants du Haut-Palatinat comptent non seulement sur la confiance en eux, mais aussi sur les talents internationaux.

Les approches pratiques du recrutement de travailleurs qualifiés ont été discutées lors de la réunion. Cela inclut des modèles de temps de travail flexibles ainsi que l'utilisation des médias sociaux et de l'intelligence artificielle dans le recrutement. «Nous devons mettre l'accent sur les atouts du commerce de détail en tant qu'employeur accessible», a souligné Maximilian Mehler, et cela est également nécessaire de toute urgence pour survivre dans la compétition pour les meilleurs esprits.

Défis et solutions numériques

Outre les sujets abordés concernant le recrutement de travailleurs qualifiés, il existe également des questions techniques qui préoccupent de nombreuses entreprises. Un exemple de ceci est un utilisateur qui a reçu un modèle au format de fichier STEP pour un châssis de véhicule. Le défi du modèle dans Fusion 360 n'étant pas la longueur attendue de 3,577 mm, mais affichant seulement 1,460 mm, illustre les difficultés qui peuvent survenir dans le domaine numérique. Il a tenté de mettre le modèle à l'échelle d'un facteur 2,45, mais cela n'a pas produit les dimensions exactes souhaitées. De tels problèmes techniques montrent que les entreprises doivent continuer à chercher des solutions pour mettre en œuvre leurs projets de manière efficace et précise.

La réunion a confirmé que, malgré tous les défis, le commerce de détail du Haut-Palatinat fait preuve de beaucoup de courage pour se transformer. Avec de l’initiative, des talents internationaux et des outils numériques, vous pouvez poser les jalons d’un avenir prospère. Il reste à voir comment les développements évolueront dans les mois à venir, mais une chose est sûre : une bonne main et une réactivité aux besoins de l'industrie sont essentielles pour atteindre réellement les objectifs que nous nous sommes fixés.