Trgujte u Ambergu: Hrabro i digitalizacijom u održivu budućnost!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Trgovački odbor IHK Regensburg sastao se 29. listopada 2025. u Ambergu i raspravljao o nedostatku kvalificiranih radnika i digitalnim inovacijama u maloprodaji.

Der Handelsausschuss der IHK Regensburg tagte am 29.10.2025 in Amberg, diskutierte Fachkräftemangel und digitale Innovationen im Handel.
Trgovački odbor IHK Regensburg sastao se 29. listopada 2025. u Ambergu i raspravljao o nedostatku kvalificiranih radnika i digitalnim inovacijama u maloprodaji.

Trgujte u Ambergu: Hrabro i digitalizacijom u održivu budućnost!

U Gornjem Palatinatu, trgovina je suočena s uzbudljivim izazovima i prilikama, kao što je nedavni jesenski sastanak Komiteta za industriju i trgovinu Regensburga za trgovinu za Gornji Palatinat/Kelheim u Centru za energetsku kompetenciju Stadtwerke Amberg impresivno pokazao. Fokus rasprave bio je na središnjim temama kao što su nedostatak kvalificiranih radnika, digitalizacija i zahtjevi za održivošću. Tijekom sastanka, gradonačelnik Michael Cerny izvijestio je o programu “Inner City Million”, koji je nagrađen IHK-ovom nagradom za općinski razvoj, a pokrenut je 2025. godine i već ima pozitivan učinak na grad Amberg. "Program je uljepšao naš centar grada i ojačao zajednicu", rekao je Cerny.

Predsjednik odbora Maximilian Mehler također nije ostavio sumnje da trgovci na malo imaju dobar smisao za inovacije unatoč sve većim troškovima i rastućoj birokraciji. Jasno je pozvao na manje regulative i više povjerenja u lokalne tvrtke. Članovi odbora složili su se da je hitno potrebna dugoročna financijska i gospodarska politika kako bi se zajamčili stabilni okvirni uvjeti.

Nedostatak kvalificiranih radnika i međunarodnih talenata

Druga važna točka bio je nedostatak kvalificiranih radnika. Siegfried Bäumler iz Agencije za zapošljavanje Schwandorf predstavio je “Incoming Project Kyrgyzstan”, čiji je cilj integracija međunarodnih pripravnika na tržište rada. Helmut Hagner iz grupe tvrtki FREY izvijestio je o izazovima u integraciji radnika, ali je naglasio motivaciju i pouzdanost novih polaznika. To pokazuje da se trgovci na malo u Gornjem Palatinatu ne oslanjaju samo na samopouzdanje, već i na međunarodni talent.

Na sastanku se raspravljalo o praktičnim pristupima zapošljavanju kvalificiranih radnika. To uključuje modele fleksibilnog radnog vremena kao i korištenje društvenih medija i umjetne inteligencije pri zapošljavanju. “Moramo naglasiti prednosti maloprodaje kao pristupačnog poslodavca”, naglasio je Maximilian Mehler, a to je također hitno potrebno kako bismo opstali u konkurenciji za najbolje umove.

Digitalni izazovi i rješenja

Osim razmatranih tema zapošljavanja kvalificiranih radnika, postoje i tehnička pitanja koja zabrinjavaju mnoge tvrtke. Primjer ovoga je korisnik koji je dobio model STEP formata datoteke za šasiju vozila. Izazov modela u Fusion 360 jer nije očekivana duljina od 3,577 mm, već prikazuje samo 1,460 mm, ilustrirao je poteškoće koje se mogu pojaviti u digitalnom području. Pokušao je skalirati model s faktorom 2,45, ali to nije dalo točne željene dimenzije. Ovakvi tehnički problemi pokazuju da tvrtke moraju nastaviti tražiti rješenja za učinkovitu i preciznu provedbu svojih projekata.

Sastanak je potvrdio da, unatoč svim izazovima, maloprodaja u Gornjem Palatinatu pokazuje puno hrabrosti za transformaciju. Uz inicijativu, međunarodni talent i digitalne alate, možete odrediti smjer za uspješnu budućnost. Ostaje za vidjeti kako će se razvoj odvijati u nadolazećim mjesecima, ali jedno je sigurno: dobra ruka i osjetljivost na potrebe industrije ključni su za stvarno postizanje ciljeva koje smo postavili.