Kereskedelem Ambergben: Bátorsággal és digitalizációval a fenntartható jövő felé!

Kereskedelem Ambergben: Bátorsággal és digitalizációval a fenntartható jövő felé!

A Felső-Pfalzban a kereskedelem izgalmas kihívásokkal és lehetőségekkel néz szembe, amint azt a Regensburgi Ipari és Kereskedelmi Kamara Felső-Pfalz/Kelheim Kereskedelmi Bizottságának legutóbbi őszi ülése lenyűgözően megmutatta a Stadtwerke Amberg Energetikai Kompetencia Központjában. A megbeszélés középpontjában olyan központi témák álltak, mint a szakképzett munkaerő hiánya, a digitalizáció és a fenntarthatóság követelményei. A találkozó során Michael Cerny polgármester beszámolt az IHK Városi Fejlesztési Díjjal jutalmazott „Inner City Million” programról, amelyet 2025-ben indítottak útjára, és már most is pozitív hatással van Amberg városára. „A program megszépítette belvárosunkat és megerősítette a közösséget” – mondta Cerny.

A bizottság elnöke, Maximilian Mehler sem hagyott kétséget afelől, hogy a kiskereskedők a növekvő költségek és a növekvő bürokrácia ellenére is jó innovációs készségekkel rendelkeznek. Egyértelműen kevesebb szabályozásra és a helyi vállalkozásokba vetett nagyobb bizalomra szólított fel. A bizottság tagjai egyetértettek abban, hogy a stabil keretfeltételek biztosítása érdekében sürgősen hosszú távú pénz- és gazdaságpolitikára van szükség.

Szakképzett munkaerő és nemzetközi tehetséghiány

A másik fontos pont a szakképzett munkaerő hiánya volt. Siegfried Bäumler, a Schwandorf Munkaügyi Ügynökség munkatársa bemutatta a „Kirgizisztán bejövő projektet”, amelynek célja a nemzetközi gyakornokok munkaerő-piaci integrációja. Helmut Hagner, a FREY cégcsoport munkatársa a munkavállalók integrációjával kapcsolatos kihívásokról számolt be, de kiemelte az új gyakornokok motiváltságát és megbízhatóságát. Ez azt mutatja, hogy a Felső-Pfalzban működő kiskereskedők nemcsak az önbizalomra, hanem a nemzetközi tehetségekre is számítanak.

A találkozón megvitatták a szakképzett munkaerő toborzásának gyakorlati megközelítéseit. Ez magában foglalja a rugalmas munkaidő-modelleket, valamint a közösségi média és a mesterséges intelligencia felhasználását a toborzás során. „Ki kell hangsúlyoznunk a kiskereskedelem, mint megközelíthető munkáltató erősségeit” – hangsúlyozta Maximilian Mehler, és erre is sürgősen szükség van a legjobb elmékért folyó versenyben való túléléshez.

Digitális kihívások és megoldások

A szakmunkás-toborzás tárgyalt témái mellett számos céget foglalkoztatnak technikai kérdések is. Példa erre egy felhasználó, aki STEP fájlformátumú modellt kapott egy jármű alvázához. Az a kihívás, hogy a Fusion 360-ban nem a várt 3,577 mm-es hossz, hanem csak 1,460 mm-t mutat a modell, jól illusztrálta a digitális téren felmerülő nehézségeket. Megpróbálta a modellt 2,45-ös szorzóval méretezni, de ez nem hozta meg a kívánt pontos méreteket. Az ilyen technikai problémák azt mutatják, hogy a vállalatoknak továbbra is megoldásokat kell keresniük projektjeik hatékony és precíz megvalósításához.

A találkozó megerősítette, hogy minden kihívás ellenére a Felső-Pfalzban a kiskereskedelem nagy bátorságot mutat az átalakuláshoz. A kezdeményezőkészséggel, a nemzetközi tehetségekkel és a digitális eszközökkel megszabhatja az irányt a sikeres jövő felé. Meg kell nézni, hogyan alakulnak a fejlesztések a következő hónapokban, de egy biztos: a jó kéz és az iparág igényeire való reagálás elengedhetetlen a kitűzött célok tényleges eléréséhez.