Tirdzniecība Ambergā: ar drosmi un digitalizāciju ilgtspējīgā nākotnē!

Tirdzniecība Ambergā: ar drosmi un digitalizāciju ilgtspējīgā nākotnē!

Augšpfalcā tirdzniecība saskaras ar aizraujošiem izaicinājumiem un iespējām, kā to iespaidīgi parādīja nesenā Rēgensburgas Rūpniecības un tirdzniecības kameras Augšpfalcas/Kelheimas tirdzniecības komitejas rudens sanāksme Stadtwerke Amberg Enerģētikas kompetences centrā. Diskusijas uzmanības centrā bija tādas galvenās tēmas kā kvalificētu darbinieku trūkums, digitalizācija un ilgtspējas prasības. Tikšanās laikā mērs Maikls Cernijs ziņoja par programmu “Inner City Million”, kas tika apbalvota ar IHK pašvaldības attīstības balvu un tika uzsākta 2025. gadā un jau tagad pozitīvi ietekmē Ambergas pilsētu. "Programma ir izdaiļojusi mūsu centru un stiprinājusi kopienu," sacīja Cerny.

Komitejas priekšsēdētājs Maksimilians Mēlers arī neatstāja šaubas, ka mazumtirgotājiem ir labas inovācijas prasmes, neskatoties uz pieaugošajām izmaksām un pieaugošo birokrātiju. Viņš nepārprotami aicināja mazāk regulēt un vairāk uzticēties vietējiem uzņēmumiem. Komitejas locekļi bija vienisprātis, ka ir steidzami nepieciešama ilgtermiņa finanšu un ekonomikas politika, lai nodrošinātu stabilus pamatnosacījumus.

Kvalificētu darbinieku un starptautisko talantu trūkums

Vēl viens svarīgs moments bija kvalificētu darbinieku trūkums. Zigfrīds Beumlers no Schwandorf Nodarbinātības aģentūras iepazīstināja ar “Incoming Project Kirgizstan”, kura mērķis ir integrēt starptautiskus praktikantus darba tirgū. Helmuts Hagners no FREY uzņēmumu grupas ziņoja par izaicinājumiem darbinieku integrēšanā, taču uzsvēra jauno praktikantu motivāciju un uzticamību. Tas liecina, ka mazumtirgotāji Augšpfalcā paļaujas ne tikai uz pašapziņu, bet arī uz starptautiskiem talantiem.

Sanāksmē tika apspriestas praktiskās pieejas kvalificētu darbinieku pieņemšanai darbā. Tas ietver elastīgus darba laika modeļus, kā arī sociālo mediju un mākslīgā intelekta izmantošanu darbā pieņemšanā. “Mums ir jāuzsver mazumtirdzniecības kā pretimnākoša darba devēja stiprās puses,” uzsvēra Maksimilians Mēlers, un tas ir arī steidzami nepieciešams, lai izdzīvotu konkurencē par labākajiem prātiem.

Digitālie izaicinājumi un risinājumi

Bez apspriestajām tēmām par kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā ir arī tehniski jautājumi, kas satrauc daudzus uzņēmumus. Piemērs tam ir lietotājs, kuram tika nodrošināts STEP faila formāta modelis transportlīdzekļa šasijai. Fusion 360 modeļa izaicinājums, kas nav paredzamais garums 3,577 mm, bet gan tikai 1,460 mm, ilustrēja grūtības, kas var rasties digitālajā jomā. Viņš mēģināja mērogot modeli ar koeficientu 2,45, taču tas nesniedza precīzus vēlamos izmērus. Šādas tehniskas problēmas liecina, ka uzņēmumiem jāturpina meklēt risinājumi, lai efektīvi un precīzi īstenotu savus projektus.

Sanāksme apstiprināja, ka, neskatoties uz visiem izaicinājumiem, mazumtirdzniecība Augšpfalcā izrāda lielu drosmi pārveidoties. Izmantojot iniciatīvu, starptautiskus talantus un digitālos rīkus, jūs varat noteikt kursu veiksmīgai nākotnei. Jāskatās, kā attīstība attīstīsies turpmākajos mēnešos, taču viens ir skaidrs: laba roka un atsaucība nozares vajadzībām ir būtiska, lai faktiski sasniegtu izvirzītos mērķus.