Handel in Amberg: Met lef en digitalisering naar een duurzame toekomst!

Handel in Amberg: Met lef en digitalisering naar een duurzame toekomst!

In de Opper-Palts wordt de handel geconfronteerd met spannende uitdagingen en kansen, zoals de recente herfstbijeenkomst van de Regensburgse Kamer van Industrie en Handelscommissie voor Opper-Palts/Kelheim in het Energiecompetentiecentrum van Stadtwerke Amberg op indrukwekkende wijze aantoonde. De focus van de discussie lag op centrale onderwerpen als een tekort aan geschoolde arbeidskrachten, digitalisering en de vereisten voor duurzaamheid. Tijdens de bijeenkomst deed burgemeester Michael Cerny verslag van het ‘Inner City Million’-programma, dat werd bekroond met de IHK Municipal Development Award en in 2025 werd gelanceerd en nu al een positieve impact heeft op de stad Amberg. “Het programma heeft onze binnenstad verfraaid en de gemeenschap versterkt”, zei Cerny.

Commissievoorzitter Maximilian Mehler liet er ook geen twijfel over bestaan ​​dat retailers een goed talent voor innovatie hebben, ondanks stijgende kosten en groeiende bureaucratie. Hij riep duidelijk op tot minder regelgeving en meer vertrouwen in lokale bedrijven. De leden van de commissie waren het erover eens dat er dringend behoefte is aan financieel en economisch beleid op de lange termijn om stabiele randvoorwaarden te garanderen.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en internationaal talent

Een ander belangrijk punt was het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Siegfried Bäumler van het uitzendbureau Schwandorf presenteerde het “Incoming Project Kyrgyzstan”, dat tot doel heeft internationale stagiairs op de arbeidsmarkt te integreren. Helmut Hagner van de FREY-bedrijvengroep rapporteerde uitdagingen bij het integreren van werknemers, maar benadrukte de motivatie en betrouwbaarheid van de nieuwe stagiairs. Hieruit blijkt dat retailers in de Opper-Palts niet alleen vertrouwen op zelfvertrouwen, maar ook op internationaal talent.

Tijdens de bijeenkomst werden praktische benaderingen voor het werven van geschoolde arbeidskrachten besproken. Dit omvat flexibele werktijdmodellen en het gebruik van sociale media en kunstmatige intelligentie bij rekrutering. “We moeten de sterke punten van de retail als benaderbare werkgever benadrukken”, benadrukte Maximilian Mehler, en dat is ook dringend nodig om te kunnen overleven in de strijd om de knapste geesten.

Digitale uitdagingen en oplossingen

Naast de besproken onderwerpen over het werven van geschoold personeel, zijn er ook technische kwesties die veel bedrijven bezighouden. Een voorbeeld hiervan is een gebruiker aan wie een STEP-bestandsformaatmodel voor een voertuigchassis is verstrekt. De uitdaging van het model in Fusion 360, dat niet de verwachte lengte van 3,577 mm was, maar slechts 1,460 mm liet zien, illustreerde de moeilijkheden die zich in de digitale wereld kunnen voordoen. Hij probeerde het model met een factor 2,45 te schalen, maar dit leverde niet precies de gewenste afmetingen op. Dergelijke technische problemen laten zien dat bedrijven moeten blijven zoeken naar oplossingen om hun projecten efficiënt en nauwkeurig uit te voeren.

De bijeenkomst bevestigde dat, ondanks alle uitdagingen, de detailhandel in de Opper-Palts veel moed toont om te transformeren. Met initiatief, internationaal talent en digitale tools kun je de koers uitzetten voor een succesvolle toekomst. Het valt nog te bezien hoe de ontwikkelingen zich de komende maanden zullen ontwikkelen, maar één ding is zeker: een goede hand en het inspelen op de behoeften van de industrie zijn essentieel om de doelen die we hebben gesteld daadwerkelijk te bereiken.