Handel w Ambergu: Z odwagą i cyfryzacją w zrównoważoną przyszłość!

Handel w Ambergu: Z odwagą i cyfryzacją w zrównoważoną przyszłość!

W Górnym Palatynacie handel stoi przed ekscytującymi wyzwaniami i możliwościami, jak w imponujący sposób pokazało ostatnie jesienne spotkanie Komisji Handlu Izby Przemysłowo-Handlowej Górnego Palatynatu/Kelheim w Centrum Kompetencji Energetycznych w Stadtwerke Amberg. Dyskusja skupiała się na głównych tematach, takich jak niedobór wykwalifikowanych pracowników, cyfryzacja i wymogi dotyczące zrównoważonego rozwoju. Podczas spotkania burmistrz Michael Cerny opowiedział o programie „Inner City Million”, który został nagrodzony nagrodą IHK Municipal Development Award i został uruchomiony w 2025 roku i już ma pozytywny wpływ na miasto Amberg. „Program upiększył nasze śródmieście i wzmocnił społeczność” – powiedział Cerny.

Przewodniczący komisji Maximilian Mehler również nie pozostawił wątpliwości, że sprzedawcy detaliczni mają talent do innowacji pomimo rosnących kosztów i rosnącej biurokracji. Wyraźnie wezwał do ograniczenia regulacji i większego zaufania do lokalnych przedsiębiorstw. Członkowie komisji zgodzili się, że istnieje pilna potrzeba długoterminowej polityki finansowej i gospodarczej w celu zagwarantowania stabilnych warunków ramowych.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i międzynarodowych talentów

Kolejnym ważnym punktem był niedobór wykwalifikowanych pracowników. Siegfried Bäumler z Agencji Zatrudnienia Schwandorf przedstawił „Incoming Project Kirgistan”, którego celem jest integracja międzynarodowych stażystów na rynku pracy. Helmut Hagner z grupy firm FREY zgłosił wyzwania w integracji pracowników, ale podkreślił motywację i rzetelność nowych stażystów. To pokazuje, że sprzedawcy detaliczni w Górnym Palatynacie polegają nie tylko na pewności siebie, ale także na międzynarodowym talencie.

Na spotkaniu omówiono praktyczne podejścia do rekrutacji wykwalifikowanych pracowników. Dotyczy to elastycznych modeli czasu pracy, a także wykorzystania mediów społecznościowych i sztucznej inteligencji w rekrutacji. „Musimy podkreślić mocne strony handlu detalicznego jako przystępnego pracodawcy” – podkreślał Maximilian Mehler, a to także jest pilnie potrzebne, aby przetrwać w rywalizacji o najlepsze umysły.

Cyfrowe wyzwania i rozwiązania

Oprócz poruszanych tematów rekrutacji wykwalifikowanych pracowników, pojawiają się także kwestie techniczne, które nurtują wiele firm. Przykładem tego jest użytkownik, któremu dostarczono model w formacie pliku STEP dla podwozia pojazdu. Wyzwaniem dla modelu w Fusion 360 nie jest oczekiwana długość 3,577 mm, ale wykazanie jedynie 1,460 mm, co ilustruje trudności, jakie mogą pojawić się w sferze cyfrowej. Próbował przeskalować model o współczynnik 2,45, ale nie dało to dokładnych pożądanych wymiarów. Tego typu problemy techniczne pokazują, że firmy muszą w dalszym ciągu poszukiwać rozwiązań, aby sprawnie i precyzyjnie realizować swoje projekty.

Spotkanie potwierdziło, że pomimo wszystkich wyzwań handel detaliczny w Górnym Palatynacie wykazuje dużą odwagę do transformacji. Dzięki inicjatywie, międzynarodowemu talentowi i narzędziom cyfrowym możesz wyznaczyć kurs na pełną sukcesów przyszłość. Czas pokaże, jak rozwinie się rozwój sytuacji w nadchodzących miesiącach, ale jedno jest pewne: dobra ręka i reagowanie na potrzeby branży są niezbędne, aby faktycznie osiągnąć wyznaczone przez nas cele.