Comerț în Amberg: Cu curaj și digitalizare într-un viitor durabil!

Comerț în Amberg: Cu curaj și digitalizare într-un viitor durabil!

În Palatinatul Superior, comerțul se confruntă cu provocări și oportunități interesante, așa cum a arătat în mod impresionant reuniunea recentă din toamnă a Comitetului de Comerț al Camerei de Comerț și Industrie Regensburg pentru Palatinatul Superior/Kelheim din Centrul de competență energetică din Stadtwerke Amberg. Discuția s-a concentrat pe subiecte centrale, cum ar fi deficitul de lucrători calificați, digitalizarea și cerințele pentru durabilitate. În cadrul întâlnirii, primarul Michael Cerny a raportat despre programul „Inner City Million”, căruia i s-a acordat Premiul IHK pentru Dezvoltare Municipală și a fost lansat în 2025 și are deja un impact pozitiv asupra orașului Amberg. „Programul ne-a înfrumusețat centrul orașului și a întărit comunitatea”, a spus Cerny.

Președintele comitetului, Maximilian Mehler, nu a lăsat nicio îndoială că retailerii au un talent bun pentru inovare, în ciuda costurilor în creștere și a birocrației în creștere. El a cerut în mod clar mai puține reglementări și mai multă încredere în afacerile locale. Membrii comisiei au convenit că este nevoie urgentă de o politică financiară și economică pe termen lung pentru a garanta condiții-cadru stabile.

Lipsa de muncitori calificați și talent internațional

Un alt punct important a fost deficitul de muncitori calificați. Siegfried Bäumler de la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă Schwandorf a prezentat „Proiectul Incoming Kyrgyzstan”, care are ca scop integrarea stagiarilor internaționali pe piața muncii. Helmut Hagner de la grupul de companii FREY a raportat provocări în integrarea lucrătorilor, dar a subliniat motivația și fiabilitatea noilor stagiari. Acest lucru arată că comercianții cu amănuntul din Palatinatul Superior nu se bazează doar pe încredere în sine, ci și pe talentul internațional.

În cadrul întâlnirii au fost discutate abordări practice pentru recrutarea lucrătorilor calificați. Aceasta include modele flexibile de timp de lucru, precum și utilizarea rețelelor sociale și a inteligenței artificiale în recrutare. „Trebuie să subliniem punctele forte ale comerțului cu amănuntul ca angajator accesibil”, a subliniat Maximilian Mehler, iar acest lucru este de asemenea necesar urgent pentru a supraviețui în competiția pentru cele mai bune minți.

Provocări și soluții digitale

Pe lângă subiectele discutate despre recrutarea lucrătorilor calificați, există și probleme tehnice care preocupă multe companii. Un exemplu în acest sens este un utilizator căruia i s-a furnizat un model de format de fișier STEP pentru un șasiu de vehicul. Provocarea modelului din Fusion 360 nefiind lungimea așteptată de 3,577 mm, ci doar arătând 1,460 mm, a ilustrat dificultățile care pot apărea în domeniul digital. El a încercat să scaleze modelul cu un factor de 2,45, dar acest lucru nu a produs dimensiunile exacte dorite. Astfel de probleme tehnice arată că companiile trebuie să caute în continuare soluții pentru a-și implementa proiectele eficient și precis.

Întâlnirea a confirmat că, în ciuda tuturor provocărilor, comerțul cu amănuntul din Palatinatul Superior dă dovadă de mult curaj de a se transforma. Cu inițiativă, talent internațional și instrumente digitale, puteți stabili cursul pentru un viitor de succes. Rămâne de văzut cum se vor dezvolta evoluțiile în lunile următoare, dar un lucru este cert: o mână bună și receptivitatea la nevoile industriei sunt esențiale pentru atingerea efectivă a obiectivelor pe care ni le-am propus.