Trgovina v Ambergu: S pogumom in digitalizacijo v trajnostno prihodnost!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Trgovinski odbor IHK Regensburg se je sestal 29. oktobra 2025 v Ambergu in razpravljal o pomanjkanju kvalificiranih delavcev in digitalnih inovacijah v maloprodaji.

Der Handelsausschuss der IHK Regensburg tagte am 29.10.2025 in Amberg, diskutierte Fachkräftemangel und digitale Innovationen im Handel.
Trgovinski odbor IHK Regensburg se je sestal 29. oktobra 2025 v Ambergu in razpravljal o pomanjkanju kvalificiranih delavcev in digitalnih inovacijah v maloprodaji.

Trgovina v Ambergu: S pogumom in digitalizacijo v trajnostno prihodnost!

V Zgornjem Pfalzu se trgovina sooča z vznemirljivimi izzivi in ​​priložnostmi, kot je navdušujoče pokazalo nedavno jesensko srečanje Komiteja za trgovino in industrijo Regensburške zbornice za Zgornji Pfalz/Kelheim v centru za energetske kompetence Stadtwerke Amberg. Poudarek razprave je bil na osrednjih temah, kot so pomanjkanje kvalificiranih delavcev, digitalizacija in zahteve po trajnosti. Med srečanjem je župan Michael Cerny poročal o programu »Inner City Million«, ki je bil nagrajen z nagrado IHK Municipal Development Award in je bil uveden leta 2025 ter že pozitivno vpliva na mesto Amberg. "Program je polepšal naše središče mesta in okrepil skupnost," je dejal Cerny.

Predsednik odbora Maximilian Mehler prav tako ni pustil dvoma, da imajo trgovci na drobno dober smisel za inovacije kljub naraščajočim stroškom in vse večji birokraciji. Jasno je pozval k manjši regulaciji in večjemu zaupanju v lokalna podjetja. Člani odbora so se strinjali, da je za zagotovitev stabilnih okvirnih pogojev nujna dolgoročna finančna in gospodarska politika.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in mednarodnih talentov

Druga pomembna točka je bilo pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Siegfried Bäumler iz Zavoda za zaposlovanje Schwandorf je predstavil »Incoming Project Kyrgyzstan«, katerega cilj je integracija mednarodnih pripravnikov na trg dela. Helmut Hagner iz skupine podjetij FREY je poročal o izzivih pri vključevanju delavcev, vendar je poudaril motivacijo in zanesljivost novih pripravnikov. To kaže, da se trgovci na drobno v Zgornjem Pfalškem ne zanašajo le na samozavest, temveč tudi na mednarodne talente.

Na srečanju so razpravljali o praktičnih pristopih k zaposlovanju kvalificiranih delavcev. To vključuje modele prilagodljivega delovnega časa ter uporabo družbenih medijev in umetne inteligence pri zaposlovanju. »Poudariti moramo prednosti maloprodaje kot dostopnega delodajalca,« je poudaril Maximilian Mehler, to pa je nujno potrebno tudi za preživetje v tekmi za najboljše ume.

Digitalni izzivi in ​​rešitve

Poleg obravnavanih tem zaposlovanja kvalificiranih delavcev obstajajo tudi tehnična vprašanja, ki skrbijo številna podjetja. Primer tega je uporabnik, ki je prejel model formata datoteke STEP za šasijo vozila. Izziv modela v Fusion 360, ker ni pričakovana dolžina 3,577 mm, ampak prikazuje le 1,460 mm, je ponazoril težave, ki se lahko pojavijo v digitalnem kraljestvu. Poskušal je povečati model s faktorjem 2,45, vendar to ni dalo natančnih želenih dimenzij. Tovrstne tehnične težave kažejo, da morajo podjetja še naprej iskati rešitve za učinkovito in natančno izvedbo svojih projektov.

Srečanje je potrdilo, da kljub vsem izzivom maloprodaja v Zgornjem Palatinatu kaže veliko poguma za preobrazbo. S pobudo, mednarodnim talentom in digitalnimi orodji lahko začrtate pot za uspešno prihodnost. Videti je treba, kako se bo razvoj razvijal v prihodnjih mesecih, a nekaj je gotovo: dobra roka in odzivnost na potrebe industrije sta bistvena za dejansko doseganje ciljev, ki smo si jih zastavili.