التغيير في القمة: بدأ فريق المساواة الجديد في ميسباخ!

التغيير في القمة: بدأ فريق المساواة الجديد في ميسباخ!

في ميسباخ، وصلت لمسة من التغيير إلى مكتب المنطقة. بعد تسع سنوات في منصبها، تقوم روث غابيش بتسليم التزامها المهم كمسؤولة عن تكافؤ الفرص إلى الثنائي الجديد سونيا هابرلاين وآنا لينا بفيوفر. تم حفل التسليم في 1 نوفمبر 2025 بعد تغيير المنصب. خلال فترة عملها كممثلة، لم تقم غابيش ببناء الجسور فحسب، بل أعطت أيضًا صوتًا للعديد من النساء وغالبًا ما كانت بمثابة جهة اتصال ذات قيمة، مثلها. الزئبق ذكرت.

من البداية إلى المساواة

يمكن لروث غابيش، التي بدأت حياتها المهنية في مكتب مقاطعة ميسباخ في عام 1991 وأصبحت موظفة حكومية في عام 1996، أن تنظر إلى الوراء لتتمتع بمسيرة مهنية مثيرة للإعجاب. بين عامي 2010 و2016 عملت كنائبة لممثل الأشخاص ذوي الإعاقة الشديدة. وتميزت فترة عملها كمسؤولة عن تكافؤ الفرص، والتي بدأت في عام 2016، بتعزيز المساواة بين الجنسين والالتزام بتكافؤ الفرص. في كلمته، أقر مدير المنطقة أولاف فون لويس بالعمل المهم الذي قامت به غابيش وشدد على مدى أهمية دورها بالنسبة للمجتمع.

فريق جديد قوي

ستكون سونيا هابرلين، التي تعمل في مجال الموارد البشرية منذ مايو 2022، وآنا لينا بفيوفر، التي تتولى منصب نائب مسؤول تكافؤ الفرص، مسؤولين بشكل مشترك عن قضايا المساواة في منطقة ميسباخ على مدى السنوات الخمس المقبلة. مدير المنطقة فون لويس واثق من أن الفريق الجديد سوف يتغلب على التحديات المرتبطة بالمساواة ويدرك نقاط القوة في تعاونهم. تشيد المديرة التنفيذية ماريا رود بالاختيار وترى إمكانات كبيرة في شاغلي المناصب الجدد.

دور موظف تكافؤ الفرص

في العديد من المؤسسات والبلديات، يتولى موظفو تكافؤ الفرص مسؤولية تعزيز المساواة بين الجنسين. وهذه المهمة ضرورية لضمان المساواة في المعاملة بين الرجل والمرأة. إن الخبرات والاعتراف الذي اكتسبته غابيش خلال فترة عملها كمسؤولة عن تكافؤ الفرص لا تقدر بثمن، خاصة في سياق تظل فيه المساواة خطابًا اجتماعيًا مركزيًا. لا تزال قضايا المساواة والاندماج تحظى بأهمية كبيرة، لا سيما فيما يتعلق بالأساس القانوني الناتج عن قانون الإقامة والذي يشكل بالتالي إطار عمل المهاجرين واندماجهم في ميسباخ، كما هو الحال في ortsdienst.de يتم التعامل معها بالتفصيل.

نظرة إلى المستقبل

تؤكد المؤسسة الفيدرالية للمساواة على مدى أهمية الآليات المؤسسية لسياسة المساواة، وتشير إلى أنه سيكون من الضروري أيضًا بذل جهود كبيرة في المستقبل لتحقيق المساواة في المجتمع. إن التحديات متنوعة ومعقدة، ويمكن لشاغلي المناصب الجدد أن يلعبوا دورا رئيسيا في تعزيز هذه القضايا، فضلا عن المؤسسة الفيدرالية للمساواة وصفها بالتفصيل.

ومع أخذ كل هذه التغييرات والتحديات في الاعتبار، سيكون من المثير للاهتمام أن نرى كيف سيشكل الفريق الجديد، بقيادة هابرلاين وبفيوفر، السنوات الخمس المقبلة. ويبقى أن نأمل أن يكون لعملهم تأثير ليس فقط في منطقة ميسباخ، بل أيضًا خارجها.