ايكيا تخسر معركة قضائية: تم رفض إقالة مجلس العمل!

ايكيا تخسر معركة قضائية: تم رفض إقالة مجلس العمل!

في حكم مثير محكمة العمل في ريغنسبورغ تم اعتبار الفصل الاستثنائي لعضو مجلس العمل لودفيج دوبلينجر من قبل شركة الأثاث العملاقة ايكيا باطلاً ولا أساس له من الصحة. وتثير القضية، التي اتسمت بالفعل بعدة أيام من المفاوضات منذ نهاية عام 2024، تساؤلات حول ظروف العمل وكيفية التعامل مع مجالس العمل.

ركزت الإجراءات على الادعاءات الموجهة ضد دوبلينجر، المتهم بـ "الاحتيال في النفقات" و"الاحتيال في وقت العمل". حظيت حادثة وقعت خلال اجتماع مجلس الأشغال العامة الذي استمر ثلاثة أيام في فولدا باهتمام خاص: كان السؤال هو ما إذا كان دوبلينغر قد تناول وجبة غداء كاملة أم مجرد وجبة خفيفة. وأصبحت المصاريف المطالب بها البالغة 33 يورو نقطة خلاف، مما أعطى العديد من المتضررين انطباعا بالتحرش وإثارة الخوف. الزئبق ذكرت.

حماية مجالس العمل

الإطار القانوني لمثل هذا الإنهاء واضح. ويتمتع أعضاء مجلس العمل بحماية خاصة ضد الفصل حتى يتمكنوا من القيام بمهامهم دون خوف من الانتقام. مثل ذلك في jobcontract.org وكما يتبين، فإن الفصل غير العادي من قبل مجالس العمل يجب أن تتم الموافقة عليه من قبل لجانها. وفي قضية Doblinger، وجدت المحكمة أنه لم يتم استيفاء فترة الإشعار القانونية البالغة 14 يومًا، مما أدى إلى بطلان الإنهاء.

كما حدثت أخطاء شكلية في جلسة استماع لجنة مجلس الأعمال التي لم توافق على الإنهاء. وجد القاضي أنه لا يمكن لدوبلينجر إثبات أي انتهاك جسيم للواجب. ويرى العديد من المراقبين أن هذا التطور بمثابة إشارة إيجابية لحقوق مجالس العمل، التي غالباً ما تتعرض للضغوط.

يعد Doblinger عضوًا مشهورًا وملتزمًا في القوى العاملة في ايكيا. لقد كان نشطًا في الشركة لأكثر من عشر سنوات ويدافع عن مصالح زملائه. ولم يمر دوره في نزاعات المفاوضة الجماعية دون أن يلاحظه أحد. ويشك العديد من زملائه في أن هذه المزاعم هي استراتيجية للشركة للتخلص من مجلس العمل غير المناسب.

الاستنتاج والتوقعات

ومع ذلك، لم يتم إلقاء القالب. لا يعتقد مراقبو المحاكمة أن ايكيا ستستأنف الحكم في المرة الثانية، على الرغم من وجود مؤشرات على احتمال حدوث المزيد من الدعاوى القضائية بين Doblinger والشركة. من الواضح أن النقابات العمالية والمجموعات السياسية، مثل مجموعة عمل الحزب الاشتراكي الديمقراطي لقضايا الموظفين، دعمت دوبلينغر ووصفت الادعاءات بأنها ملفقة.

يوضح الوضع المحيط بهذه القضية مدى أهمية حماية مجالس العمل في عالم العمل اليوم ومدى ضرورة الدفاع عن حقوق الموظفين. الوقت وحده هو الذي سيحدد ما إذا كانت ايكيا ستغير عقليتها أو ستستمر في مسار المواجهة.