Caro Lacher: Między opieką, policjantem i pełnym harmonogramem obowiązków!

Caro Lacher: Między opieką, policjantem i pełnym harmonogramem obowiązków!

W okręgu Turyngii Ilm specjalistka ds. pielęgniarstwa Caro Lacher prowadzi urozmaicone życie. Sprytnie łączy mały samochód, pracę jako opiekunka w opiece społecznej i związek z policjantem Ronnym. Jej historia jest przykładem dla wielu osób zajmujących się pielęgniarstwem, które na co dzień poruszają się pomiędzy pragmatyzmem a idealizmem, aby sprostać potrzebom swoich klientów. Biblioteka multimediów ARD trafnie podsumowuje swoje wyzwania i doświadczenia.

Aktualny rozwój sytuacji w branży opiekuńczej wskazuje na zadowalający wzrost liczby pracowników. Ocena sytuacji dokonana przez Federalną Agencję Pracy podczas „Dnia Opieki” wykazała, że ​​na koniec czerwca 2023 r. w sektorze opiekuńczym pracowało około 48 600 pracowników objętych składkami na ubezpieczenie społeczne. W porównaniu z pięcioma laty oznacza to wzrost o 2600 pracowników, co oznacza wzrost o 5,6 proc. Niezwykłe osiągnięcie w sektorze, który tradycyjnie charakteryzował się niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Agencja pracy podkreśla, że ​​branża opieki zdrowotnej pozostaje odporna pomimo ogólnego spadku całkowitego zatrudnienia w Turyngii.

Niedobór wykwalifikowanych pracowników i szkoleń

Niemniej jednak kluczową kwestią pozostaje konieczność rekrutacji wykwalifikowanych pracowników z zagranicy i zwiększenia odsetka personelu pielęgniarskiego zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin. Oczekuje się, że zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę pielęgniarską będzie nadal rosło. Latem 2023 r. prawie 900 nowych stażystów pielęgniarek nie miało niemieckiego paszportu, co wskazuje na rosnące zainteresowanie karierą pielęgniarską. W ciągu ostatnich pięciu lat zainteresowanie to wzrosło o 29 procent, przy prawie 5000 nowych kontraktach szkoleniowych według stanu na czerwiec 2023 r.

Szczególnie uderzające jest to, że prawie połowa pracowników branży opiekuńczej pracuje w niepełnym wymiarze godzin. To ilustruje 85-procentowy odsetek kobiet w zawodach związanych z geriatrią i opieką zdrowotną. Ponadto co dziesiąty pracownik branży opiekuńczej ma ponad 60 lat. Sugeruje to, że branża stoi przed wyzwaniem terminowego zastąpienia starzejącej się siły roboczej przy jednoczesnym zapewnieniu jakości opieki.

Różnorodność branż i ofert pracy

Spojrzenie na obszary zawodowe pokazuje szeroką gamę możliwości zatrudnienia w Turyngii. Sektory te obejmują rolnictwo i leśnictwo, opiekę zdrowotną i usługi społeczne, budownictwo oraz informatykę. Osoby poszukujące pracy mają do wyboru wiele możliwości, od stanowisk pełnoetatowych po miniprace. Zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników jest duże w różnych sektorach, co stwarza wiele możliwości dla osób zmieniających karierę zawodową i młodych specjalistów. Zainteresowani mogą znaleźć informacje na ten temat na stronie THAFF Turyngia.

Ogólnie rzecz biorąc, sygnały dla branży opieki w Turyngii wskazują na ożywienie. Biorąc pod uwagę stale rosnące zapotrzebowanie na kadrę pielęgniarską i dużą liczbę stanowisk szkoleniowych, jest to szansa dla wielu – zarówno lokalnych, jak i przybyszów. Zawód pielęgniarki pozostaje centralnym filarem struktury społecznej, która nadal cieszy się dużą popularnością i jest dobrze przygotowana na przyszłość.