Слушайте и променяйте: TU Darmstadt започва новаторска вълна от проучвания!

Слушайте и променяйте: TU Darmstadt започва новаторска вълна от проучвания!

Предстои една вълнуваща година в TU Darmstadt! С проекта "Слушай. Разбери. Промени." Ще бъде инициирано редовно проучване по конкретна тема, което ще продължи няколко години. Първото проучване ще се проведе между 30 юни и 25 юли 2025 г. Това е основно за сътрудничеството в университета и как може да се насърчи общото разбиране за работата сред служителите. Проектът е ефективно подкрепен от професор Кристиан Щекер от Департамента по социални и исторически науки, който отговаря за проучването. Планираното второ проучване през зимния семестър на 2025/26 г. ще бъде посветено на темата „лидерство“, за да се анализират преживяванията на служителите и да се регистрират условията за добро лидерство. Допълнителни теми вече се планират и трябва да се основават, наред с други неща, на предложения от служители, както TU Darmstadt описва.

Идеята зад всичко това е ясна: целта е да се подобри културата на университета чрез активен диалог и участие на служителите. Темата за лидерството става все по-важна в университетите и има усилия за разработване на насоки за лидерство, за да се повиши осведомеността за отговорността на лидерството. Това се популяризира, наред с други неща, в TU Dresden, където семинарите събират важни аспекти на доброто лидерство от октомври 2022 г. Макс Шулц, консултант за стратегическо развитие на персонала в TU Dresden, подчертава ролята на мениджърите в мотивацията и развитието на служителите. Подобни усилия трябва да бъдат положени и в Дармщат.

Студентска анкета и летен фестивал

Успоредно с обсъждането на темите за лидерството, в момента в TU Darmstadt тече анкетата за студентите за 2023 г. Тази анкета, която продължава до 30 юни 2025 г., предлага на студентите възможност да дадат своите мнения и предложения относно своето обучение. Обратната връзка е от решаващо значение за по-нататъшното развитие на курсовете и услугите. По-високият процент на отговор означава по-голямо влияние върху собствената ви учебна среда - така че има смисъл да се включите! Ако не искате извинение, дори имате възможност да се отбиете на лятното парти на студентския съвет в Kuhle в Учебния център по машинно инженерство (L3|01) на 1 юли 2025 г. от 18:00 ч. Там ще намерите вкусна храна на скара, домашна бира и Aperol. Друг акцент: Ако студентското проучване има висок процент отговори, напитките ще бъдат по-евтини, което прави участието още по-приятно, както TU Darmstadt съобщава.

В обобщение може да се каже, че както проучванията, така и летният фестивал имат ценен принос за общността и културата в TU Darmstadt. Ако студентите и служителите станат еднакво активни, нищо не пречи на положителното развитие на университетската култура! Размишляващи разговори за лидерство и спокойно събиране на лятното парти – това са съставките за ползотворна университетска среда.

TU Dresden показва колко е важно да се повиши осведомеността за лидерската отговорност. Тук се провеждат различни модули за подобряване на лидерската култура, които включват цялостна комуникация, възможности за допълнително обучение и стимули за добро лидерство. Тези подходи са отдавна закъснели и също така предлагат на TU Darmstadt ценни импулси, докато проектът "Слушайте. Разберете. Променете" се развива. образувани.